按照相關法規(guī)的要求，用人單位在傳出解除勞動關系通告之前，務必通過特殊的階段。在其中具體有：

(1)用人單位針對因違法亂紀、違反規(guī)定應予以辭退、開除而解除勞動關系的員工，務必應對其違法亂紀、違紀行為嚴厲批評文化教育或紀律處分，經此依然失效的，才可開展。

(2)用人單位解除勞動關系，一般需向本企業(yè)公會征詢建議;假如裁人，理應提早30天向本企業(yè)公會或整體員工表明具體情況并給予相關生產制造經營狀況的材料，還理應將裁員方案征詢公會或整體員工建議并對預案開展調整和健全。

(3)須經主管部門審批或準許。按照法律法規(guī)，裁人理應事前向勞作行政機關匯報裁員方案及其公會或整體員工建議，并征求工作部門的建議。

依據《勞動法》第二十四條要求，經勞動合同書被告方協商一致，勞動合同書可以消除。

依據《勞動法》第三十一條要求，員工解除勞動關系，理應提早三十日以書面通告用人單位。

（一）傳出解除勞動關系通告和簽訂合同階段

(1)用人單位解除勞動關系，理應以書面將解除勞動關系的決策通告另一方。在裁人時，這類通告的類型為宣布發(fā)布裁員方案。

(2)用人單位解除勞動關系，理應由協議雙方彼此就合同終止的日期和法律法規(guī)不良影響，依規(guī)簽署書面形式協議書。

(3)用人單位在通告解除勞動關系時，應按順序：立即通告——郵遞通告——公示通告開展通告。僅有現階段一種沒法通告時即可用下一種通告方法開展。

(4)付款經濟補償。

（二）用人單位解除勞動關系后的階段

(1)申請辦理社保辦理手續(xù)。但凡理應由用人單位為員工交納的社會發(fā)展保費，在終止勞動合同時用人單位理應承擔所有繳清。員工應擁有的各種社保指南或交費憑據應交給本人擁有。員工規(guī)定遷移社保關聯的，用人單位理應為其申請辦理。

(3)就業(yè)登記：用人單位應當立即為失業(yè)人員出示終止勞動合同的證實，告之其按規(guī)定享有失業(yè)險工資待遇的支配權，并將失業(yè)人員的名冊自終止勞動合同之日起7日內報社保經辦人員組織報備。與此同時還應將員工自己檔案資料遷移至地區(qū)勞動局或人力資本溝通交流銷售市場。

(4)如屬裁減人員，還應保證自裁人之日起6個月內優(yōu)先選擇錄取的工作確保。

(5)勞動合同解除后，用人單位理應請示本地工作行政機關(原合同書公證單位)報備。此外，很有可能涉及的階段也有：依規(guī)通告公會，工會覺得解除勞動關系不恰當的，有權利明確提出建議，用人單位對意見應仔細科學研究;假如解除勞動關系違反規(guī)定，公會有權利規(guī)定用人單位重新處理。如因勞動合同解除產生異議的，還需要依規(guī)遵循協商、訴訟、起訴的程序執(zhí)行這些。

了解自身與用人單位簽署的勞動合同書是十分需要的，一般來說，合同書中會出現要求終止勞動合同的理由，在發(fā)生這種狀況以后，員工可以與用人單位解除勞動關系，隨后依據具體情況，明確是不是必須付款員工一定的經濟賠償金。

勞動者取決于用人單位簽訂勞動合同書，明確勞務關系后，很有可能會出自于種種原因，想與用人單位解除勞動關系。一明確勞務關系對比，終止勞動合同更加繁雜，牽涉到債務糾紛的問題，因此較為難解決，辦理手續(xù)也比較繁雜。