一、員工和企業(yè)怎樣終止勞動(dòng)合同？

1、提早30天通告用人單位;

2、用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系(需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)：

(1)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(3)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(4)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂 或是更改勞動(dòng)合同書的;

(6)用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的。

3、員工與用人單位協(xié)商一致的。

二、終止勞動(dòng)合同要注意什么？

員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)理應(yīng)留意一下這幾個(gè)層面：

1、法律法規(guī)盡管沒有確立員工在這里狀況下需要以書面形式告知用人單位，但為了防止勞務(wù)糾紛，最好是選用以書面形式告知的方式;

2、實(shí)習(xí)期內(nèi)終止合同必須搞好工作交接，防止因沒有工作交接導(dǎo)致?lián)p害，必須承當(dāng)對(duì)應(yīng)義務(wù)。

3、此外員工履行辭權(quán)力時(shí)要特別注意二點(diǎn)：

(1)假如工作合同約定了合同違約金，或用人單位付款了培訓(xùn)費(fèi)用等，員工解除勞動(dòng)關(guān)系理應(yīng)按承諾擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任;

(2)提早通告的日期要滿足法律法規(guī)，不然用人單位并不允許解除勞動(dòng)關(guān)系。

而且《勞動(dòng)法》第31條要求：“員工解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)提早三十日以書面通告用人單位。”社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》要求：“員工提早30日以書面通告用人單位，既是解除勞動(dòng)關(guān)系的程序流程，也是解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書面通告用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，不用征求用人單位的允許。超出30日，員工向用人單位明確提出申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的辦理手續(xù)，用人單位應(yīng)予以申請(qǐng)辦理。”

在日常生活中，當(dāng)碰到用人單位無(wú)一切有效原因、違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，徹底可以規(guī)定用人單位付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在辭職時(shí)，若是沒有違背勞動(dòng)合同書的承諾，都沒有違背企業(yè)章程，這時(shí)是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。