一、企業(yè)單方終止勞動(dòng)合同程序流程是怎樣的？

(一)人事科給予本部門的通過公會(huì)探討而且走完公示公告程序流程的工作紀(jì)律及其勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以做出終止勞動(dòng)合同的工作紀(jì)律及其管理制度;

(二)人事科給予員工比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的客觀事實(shí)及其直接證據(jù);

(三)通告公會(huì)：企業(yè)人事科將終止勞動(dòng)合同的理由通告公會(huì)，由工會(huì)明確提出建議，在科學(xué)研究公會(huì)的想法后做出處分決定，并將處置結(jié)果通告公會(huì);

(四)申請(qǐng)辦理工作交接，由企業(yè)人事科分配有關(guān)員工申請(qǐng)辦理工作交接;

(五)清算薪酬：在員工申請(qǐng)辦理結(jié)束工作交接辦理手續(xù)后，財(cái)務(wù)處理應(yīng)清算并計(jì)付員工薪酬;

(六)勞動(dòng)合同解除：在薪資清算結(jié)束后，勞動(dòng)合同解除;

(七)將終止勞動(dòng)合同的決策送到質(zhì)權(quán)人(員工)，可以考慮到立即(傳達(dá)或快遞包裹)送到，乃至刊登、法院公告等方法，必需時(shí)在可以考慮到以公正的方法申請(qǐng)辦理以上送到事項(xiàng)，保證送到問題的萬無一失。

(八)出示離職證明：在終止勞動(dòng)合同時(shí)由人事科出示終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù);

(九)報(bào)備：對(duì)終止勞動(dòng)合同的文字書稿、原檔案資料及其員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的直接證據(jù)歸檔報(bào)備，最少儲(chǔ)存2年。

二、員工單方面終止勞動(dòng)合同的情況有什么？

即具有法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工擁有單方面解除權(quán)，不必彼此商議達(dá)成一致建議，也沒有征求公司單位的允許。實(shí)際又可以分成預(yù)告片消除和及時(shí)消除。

1、預(yù)告片消除

定義：即員工執(zhí)行預(yù)告片程序流程后單方面終止勞動(dòng)合同。

二種情況：(1)員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。(2)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

2、及時(shí)消除：

即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)范的情況。針對(duì)第一款規(guī)定的幾類情況員工可以單方面終止合同。

留意：公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。這類歸屬于及時(shí)消除中可以馬上消除且無需事前告之公司單位的情況。

留意：針對(duì)員工可及時(shí)終止勞動(dòng)合同的下列情況，員工不必付款合同違約金，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合性上邊所講的，企業(yè)單方終止勞動(dòng)合同是可以執(zhí)行的個(gè)人行為，但前提條件一定要合乎法律法規(guī)所明文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并且在終止合同時(shí)就要按法律法規(guī)所明文規(guī)定的步驟來，那樣才能夠確保到分別的利益，因此，在解決的過程中就可以多咨詢一下，那樣才不容易造成多種糾紛案件。