評定美團騎手與外賣送餐企業(yè)組成勞務關(guān)系。美團騎手一般是借助外賣送餐APP申請注冊為外賣小哥，也就是美團騎手與配送公司中間一般不容易簽署一切勞動協(xié)議、勞動合同書。

此外盡管美團騎手的薪水每月由配送公司付款，但支付的額度則是由美團騎手的勞務公司決策，送的單多，酬勞就多，這也合乎雇傭關(guān)系的特點。

此外，彼此也未產(chǎn)生公司與員工中間的管控與被管理方法的關(guān)聯(lián)，都沒有選購個人社保，不具有勞務關(guān)系的特點。

勞務關(guān)系與雇傭關(guān)系的差別表現(xiàn)在行為主體、彼此中間關(guān)聯(lián)、工資待遇、法律適用標準等層面。

勞務關(guān)系為職工與用人單位的關(guān)聯(lián)，且彼此中間一定是管理方法與被管理的關(guān)聯(lián)，適用勞動合同法、勞動法等要求，雇傭關(guān)系則是一種提供勞務的個人行為，沒有在勞動合同法、勞動法的調(diào)節(jié)范疇。

外賣APP在運營中，對外賣送餐美團騎手有著裝要求，消費者對外賣送餐美團騎手有點評體制;

美團騎手與外賣APP或其外包服務中間能否存有勞務關(guān)系，不能簡易地開展評定，應當彼此中間是不是有創(chuàng)建事實勞動關(guān)系的滿意、員工是不是聽從企業(yè)管理方法等規(guī)范開展綜合性判斷。在涉及到網(wǎng)絡平臺公司相關(guān)勞務關(guān)系確定問題中，應留意掌握維護勞動者權(quán)益與推動人力資源市場操作靈活性的均衡關(guān)聯(lián)，綜合性考慮用人單位互聯(lián)網(wǎng)平臺的經(jīng)營方式、員工從事情況、互聯(lián)網(wǎng)平臺對員工的管理方法水平、員工收益分配方式及員工是不是單獨擔負運營風險等要素。

最先是以彼此中間簽署的勞務合同為評定根據(jù)。

即使彼此沒有簽訂合同，也由于員工與用人單位實際上歸屬于管理方法與被管理的關(guān)聯(lián)，進而組成事實勞動關(guān)系。

若用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有事實勞動關(guān)系時一般可參考下列憑據(jù)：

1、工資憑證：薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)。

2、交費憑據(jù)：交納各種社會保險金的紀錄。

3、身份證證件：用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

4、招騁紀錄：員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。

5、考勤表，別的員工的證詞。

勞務關(guān)系對中國的員工而言是十分關(guān)鍵的，因此在加入到和用人單位中間的勞務關(guān)系的情況下，要最先掌握有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)的要求，催促用人單位立即的和自身簽訂勞動合同書，這時也是為了更好地在碰到勞務糾紛的情況下，能更快的處理。