當勞務合同到期時，員工仍在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，那麼勞動合同書的限期理應全自動持續到醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行；公司單位不可消除和停止在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內員工的勞務關系；如公司單位在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間完畢后，停止員工的勞務關系，那麼就需要依據《勞動合同法》第46條第五款和第47條要求，付款經濟賠償金。

法律規定：

《勞動合同法》第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

（一）從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的；

（二）在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的；

（三）生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的；

（四）女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的；

（五）在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的；

（六）法律法規、行政規章規定的別的情況。