員工在這個時候理應(yīng)是沒有理由地聽從用人公司的大局意識權(quán)益，此外，在勞動法第二十三條專業(yè)針對這方面有一個要求，用人公司和員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是是保密協(xié)議或是竟業(yè)協(xié)議書中對員工訂立竟業(yè)，承諾在消除或是停止勞動合同書后，在承諾的竟業(yè)期內(nèi)，按月給與員工經(jīng)濟補償金，員工違背競業(yè)要求限定的，理應(yīng)向勞動部門付款合同違約金。這一條要求了幾層面的內(nèi)容，我們要特別注意的是，第一是信息保密內(nèi)容的工作交接。在開展交接工作的情況下，即新員工入職和辭職的情況下，一定要留意彼此保存有交接清單。辭職時，把想要你信息保密的內(nèi)容完全地交由用人公司，與此同時手上要留出一份早已徹底交貨商業(yè)機密的直接證據(jù)，以防止未來換工作以后或是離去所在單位之后，原先的用人公司再以你沒有工作交接徹底而向你理賠。第二是竟業(yè)的責(zé)任。合理合法的保密協(xié)議當(dāng)然造成員工的竟業(yè)責(zé)任。勞動合同書期限內(nèi)的竟業(yè)是勞動合同書必定規(guī)定的誠實守信責(zé)任，不用專業(yè)的表明。假如說在消除勞動合同書和停止勞動合同書以后，用人公司一方仍規(guī)定員工恪守商業(yè)機密，是須以向職工付款竟業(yè)賠償金為成本，因而，針對用人公司一方，要想規(guī)定員工在完畢勞務(wù)關(guān)系以后還再次讓你傳統(tǒng)商業(yè)機密或是商業(yè)秘密，務(wù)必得付款一定的資金做為賠償，以保持秘密性。相反，假如員工在勞動合同書關(guān)聯(lián)停止或是消除以后，又拿著用人公司的錢，又泄露，就觸犯了竟業(yè)的責(zé)任，你務(wù)必得付款合同違約金或損失賠償。牽涉到保密協(xié)議，主要是這種內(nèi)容。