勞動法 第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的事宜。對承擔保秘責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。在我國《勞動法》第二十條要求：勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的相關事宜。勞務關系被告方彼此怎樣承諾維護商業(yè)機密條文，是在簽署勞動合同書全過程中常常碰到的難題。

　　1、務必確立什么是商業(yè)密秘。商業(yè)機密通常是指不以群眾所知道的，能為用人公司產(chǎn)生資金權益，具備應用性并經(jīng)用人公司采用保密措施的技術性數(shù)據(jù)和運營信息內容。 “商業(yè)機密”務必具有三個要素：

　　一是不以群眾所悉知，也就是該信息內容是無法從公布方式立即獲得的。

　　二是產(chǎn)權人實行了保密措施。產(chǎn)權人采用保密措施的方式法律法規(guī)未作明文規(guī)定。在我國市場監(jiān)督管理監(jiān)管單位《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》例舉了保密措施的方式，即創(chuàng)建保密管理制度、簽訂保密協(xié)議及實行別的有效的保密措施。

　　三是具備應用性能夠為產(chǎn)權人產(chǎn)生資金權益。指該信息內容具備明確的可實用性，能為產(chǎn)權人產(chǎn)生實際的或是潛在性的社會經(jīng)濟權益或是核心競爭力。

　　2、須確立本單位有哪些商業(yè)機密，員工在工作上能觸及到什么，簽署有目的性的條文。商業(yè)機密在不一樣的時長和范圍有不一樣的規(guī)范，在一地一個企業(yè)是密秘，在另一地區(qū)很有可能就沒有密秘。商業(yè)機密包括的信息很廣，包含發(fā)明專利、商標logo、工業(yè)用品造型設計、著作權等專利權，也包含產(chǎn)品的原產(chǎn)地、制作工藝、原材料原產(chǎn)地、進銷存方式、價錢、特有工藝等信息內容。 保密條款應對于實際的人而各有不同，不可以全部的員工都簽署一樣的保密條款，對不觸碰到商業(yè)機密的員工也不應規(guī)定她們簽署，對保密是多少的不一樣在協(xié)議中也應該有反映。

　　3、用人公司應制定保密管理制度和保密措施。商業(yè)機密對公司獲得市場競爭的成功擁有十分關鍵的實際意義，大家的公司不重視對商業(yè)機密的維護， 吃啞巴虧的例子早已許多。應采用多種形式，如專利申請商標注冊等，與此同時對不一樣的密秘制定不一樣的級別，不一樣的級別明確提出不一樣的規(guī)定，嚴苛限定保密的總數(shù)。

　　4、對參加新品的研發(fā)、開發(fā)設計的工作人員，最先與其說變動勞動合同書。依據(jù)新產(chǎn)品研發(fā)的具體，提升保密條款，使其工作租期至少和信息保密期一致。對把握密秘的工作人員，要求其消除或停止勞動合同書后，在一定期內不可采用在原企業(yè)學得或熟悉的奧秘為別的企業(yè)服務項目，侵害原企業(yè)的權益。

　　在協(xié)議中約好傳統(tǒng)商業(yè)機密，務必留意下列一些層面：

　　1.商業(yè)機密的合理合法。傳統(tǒng)的商業(yè)機密務必是國家法律所容許信息保密的，而不是法律法規(guī)所明令禁止的;傳統(tǒng)商業(yè)機密對勞動部門和社會發(fā)展有利，不可為壟斷性和阻攔技術性的快速發(fā)展發(fā)展而規(guī)定員工保守秘密，也無法把并不是商業(yè)機密的做為商業(yè)機密來維護。

　　2.竟業(yè)的時間不能超出2年。能夠承諾悉知商業(yè)機密的員工辭職后，在2年內不可自身運營或是到別的企業(yè)從業(yè)與商業(yè)機密同樣或相相近的工作中，自然用人公司要給與經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》要求的是用人公司按月給與員工經(jīng)濟補償金。

　　一切密秘都是有時間限制，不會有永久性的商業(yè)機密，超出一定的時間段或發(fā)生一定的狀況，商業(yè)機密就喪失安全性，因而在協(xié)議中務必要求信息保密的起始時間,但不能超出2年。

　　3.員工承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密不對外開放泄漏的責任，員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業(yè)，給用人公司導致?lián)p害的，理應承當承擔責任，主要是合同違約金和損失賠償?shù)慕痤~和方法。

　　4.依據(jù)權利義務對等原則，用人公司與員工在勞動合同書中訂立合同書滿期后，員工應是用人公司保守秘密的，員工有責任為其信息保密，與此同時用人公司也需向員工付款一定的賠償金。用人公司不按合同約定付款員工經(jīng)濟補償金，員工有權利消除竟業(yè)協(xié)議書。