1.在產假期內企業只付款70%的薪水是不是合理合法?新勞動法的規章有那么要求嗎?我想問一下是第幾條?2.依據《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。 那麼企業以補假為前提條件再考慮到付款加班工資是不是有效?(在規范的36鐘頭之內的加班加點鐘時) 可以申請勞動仲裁以維護保養你的合法權利。提議與公司商議處理。產假期內可以付款標準工資。《女職工勞動保護規定》中有有關條文。除開在歇息日分配加班加點之外，別的非運行時間及其法定假日分配加班加點不能用調休替代加班工資。1.產假期內企業需付款員工標準工資。2.除法定節假日外。企業規定員工加班加點的，可分配補休或調休。不需付款加班工資。企業沒分配補休或調休的，必須付款加班工資。企業的作法違反規定。商議不了可以考慮到訴訟處理。允許以上刑事辯護律師見解..........................