俞刑事辯護律師你好：　　　我是昨日在３６５法律法規在網上，資詢有關（機關單位企事業單位聘用工加班加點）的事的人，最先特別感謝你在百忙中，可以抽出來的時間來回應大家的電子郵件，再郵件中你提及了加班加點的直接證據，非常好，我們都是有上班的直接證據，可是僅有一部分，但是依照新的工作條律，為了更好地維護職工的利益，直接證據是有企業供應的啊，再說了大家如今跟企業商談，企業卻這樣說大家沒有聊過班，她們那邊沒有詳細的證明可以說明大家的加班加點，自始至終用賴賬的方法來應付大家，如果有加班加點叫大家取出直接證據，這些年的加班加點她們僅用２０天時間，叫大家一次補休完．　　　如果我們給予一部分的加班加點直接證據，那企業是否會說大家這一直接證據歸路不合理合法呢，由于很多是初始直接證據，（由于那時大家考慮到怕企業賴賬直接證據，因此把有一些初始的直接證據也用來了）也有我們都是員工，在調查取證層面相對而言非常艱難．最主要的是那份，浙江省人事廳發的（有關機關單位事業單位員工加班加點，給予補休布休的通告），如今企業便是拿這一份通告，叫大家補休解決，我想問一下，這一份物品到底有無法律法規高效率，并且是否適用此方法呢？這兒我關鍵提一下，如今大家企業內，對其他朋友的上班時間優化的測算，并且發過加班工資！期待能請俞刑事辯護律師可以幫大家指點一二，想像方法，在這里萬分感謝！ 可以申請勞動仲裁.非法定節假日加班加點的,能補休的可以調休,不可以補休的再測算加班費.假如彼此有質疑可以提到人事部門訴訟.你能申請勞動仲裁 假如彼此商議不了商議不了的，可以申請勞動仲裁。假如你認為加班工資得話，企業毫無疑問不容易積極給你收集你加班加點的直接證據，你加班加點的證明只有借助你自己來收集，如果有證據得話給予證據，或是還可以給予人證，證實你加班加點的時長遠遠地超出企業認同的上班時間，依照勞動合同法的要求周六周日加班加點的假如不可以分配補休，務必付款百分之二百的加班費。平常加班加點及其法定節假日加班加點不可以補休。若你規定認為加班工資，務必給予證明證實，這一項證明責任不屬于企業。或是訴訟處理吧您有基本直接證據的證明責任可以申請勞動仲裁.同以上建議.申請勞動仲裁.可以申請勞動仲裁.可以申請勞動仲裁.可申請勞動仲裁。商議不了，可以申請勞動仲裁。