我在2007年6月13日逐漸在深圳民興工業(yè)生產(chǎn)有限責(zé)任公司工作，簽的勞動(dòng)合同書基本工資是750元。我的薪水是倒計(jì)時(shí)的，8鐘頭薪水40元，但（平常，周六星期日，國家法定假日）的加班工資僅有6元8角、8元8角、13元，也沒有做到法律法規(guī)的1點(diǎn)5倍，2倍，3倍的規(guī)范，加班加點(diǎn)時(shí)間都超出100好幾個(gè)鐘頭。2008年7月逐漸8鐘頭薪水45元，2008年10月逐漸8鐘頭薪水50元，加班工資卻一直都沒提升。（我有工資條可以證實(shí)）二、每到國家法定假日（元旦節(jié)，新春佳節(jié)，五一，十一......）放假了 也沒有基本工資 。 我想問一下加班工資是以勞動(dòng)合同書的基本工資為測(cè)算規(guī)范，或是以基本工資為測(cè)算規(guī)范呢？我是不是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來追討我的加班工資呢？假如規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又該如何計(jì)算呢？感謝！ 你能向勞動(dòng)仲裁單位報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟,規(guī)定企業(yè)賠償托欠你的加班工資以及他應(yīng)當(dāng)付款的花費(fèi).提議當(dāng)眾資詢本地刑事辯護(hù)律師或委托律師代理商勞動(dòng)仲裁處理。加班費(fèi)是以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測(cè)算，假如承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)得話，以基本工資為數(shù)量。