2月1日長春市綜合型人才招聘會、2月4日吉林省人才銷售市場綜合型人才招聘會……新春佳節之后，我國各種優秀人才、勞務公司人才招聘會相繼逐漸。為了更好地能在新年“搶”到新員工，勞動力企業陸續加薪，提升 工資待遇，以求吸引新員工的心。

　　近日來，新聞記者在對長春市人才銷售市場、省人才市場等訪談時發覺，以前應聘者的就業問題已變化為勞動力企業的招人難。造成這一狀況除勞動力供給與需求不平衡外，應聘者學生就業意識發生了三大轉變是直接原因。

　　轉變一：薪水因工作能力而定，加班工資不可以少

　　“如今薪水不可以老總一人來定，需看咱本身的使用價值，因工作能力而定才有效。”長春人才銷售市場的應聘者孫師傅說。雖然孫師傅是下崗工人，但做為初級銑工的他覺得找個工作并不會太難。孫師傅還明確提出，用人公司在法律規定節假日加班時，還需付款給他們勞動所得的加班工資。

　　訪談中新聞記者掌握到，技術工人變成企業爭奪的搶手貨，競相靠大比拼工資待遇吸引住技術工。為了更好地盡量地招騁到員工，達到假后的生產制造必須，很多企業陸續上漲薪水。操作工最少月薪增漲到1800元，而電焊工、銑工、鈑金件等技術工種早已漲到2000元至3000元。

　　新聞記者評述：從當時無人過問的下崗工人到今日招聘市場的搶手貨，技術工人借助一技之能反映著本身使用價值。

　　轉變二：福利工資待遇要一視同仁，商業保險不可以少

　　張勇是東豐縣來長打工賺錢的民工，新春佳節剛過，他與一家貨運物流公司簽署了勞動合同書。合同書中要求，公司在每個月確保不欠薪的另外，為他交納“三險一金”。“盡管咱是民工，可是還要有自尊。作為一名員工，就應當享有到和宣布員工相同待遇。”張勇自信心地說。

　　訪談中，許多民工表明，不靠譜企業沒去、不簽署勞動合同書沒去、不一視同仁沒去。因而，為了更好地招騁到員工，許多企業提升 了福利工資待遇，若為員工申請辦理“三險一金”、“五險一金”，完全免費出示吃住，提供培訓機遇等。長春市一家物業管理服務比較有限公司每一年為員工完全免費常規體檢，年末有雙薪。

　　新聞記者評述：從處于被動討薪到完成體面地勞動者，突顯了民工自身消費者維權觀念的提高。伴隨著社會發展對民工認知度的日漸提升 ，體面地勞動者對民工來講不會再是宣傳口號。

　　轉變三：辦公環境好些，暑假不可以少

　　“打工掙錢是第一位，可是辦公環境也很重要。如今都講以民為本，企業要重視員工的意向，為員工造就不錯的辦公環境。”應聘者胡曉對新聞記者說。

　　訪談中新聞記者掌握到，80、九零后應聘者很重視企業的生活環境。因而，招聘工人企業也在自然環境基本建設左右足了時間。為了更好地給員工構建更為比較寬松的上班時間，有的企業推行倒班和三班倒的“雙軌制方式”，員工可依據要求自主挑選。除此之外，許多公司還設立臺球室、羽毛球場館、影視制作廳、籃球場地等娛樂項目，并服務承諾逢重特大國家法定假日進行文娛活動，活躍性員工的業余組文化活動，工作中滿一年可享有帶薪年休假5天。

　　新聞記者評述：辦公環境有張有弛是企業以民為本核心理念的合理反映。從“拼了命打工賺錢只求錢”到對辦公環境的規定，在微小轉變當中，反映著新形勢下員工擇業觀的發展。