一、加班加點(diǎn)沒有加班工資去哪一個(gè)單位舉報(bào)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條：【勞動(dòng)監(jiān)察】公司單位違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未全額支出勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工可以向勞動(dòng)局監(jiān)察部門舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

二、公司單位不付款加班工資的義務(wù)有什么

加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對(duì)公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)合同法和我國(guó)的相關(guān)要求，公司單位在增加員工上班時(shí)間的情形下理應(yīng)付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞，即加班工資。依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，公司單位拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)。此外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，公司單位拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，員工可以終止勞動(dòng)合同，且公司單位理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可承擔(dān)賠償費(fèi)。

公司單位付款員工加班費(fèi)，這也是根據(jù)企業(yè)分配員工在歇息請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)工作中。換一個(gè)視角看來，員工加班加點(diǎn)要不是企業(yè)分配的，當(dāng)然企業(yè)也不用付款加班費(fèi)。牽涉到加班費(fèi)的測(cè)算時(shí)，一方面是要明確測(cè)算數(shù)量，另一方也需要按照具體加班加點(diǎn)的狀況，看應(yīng)當(dāng)依照哪些規(guī)范來付款。如果禮拜天分配加班加點(diǎn)，以后又分配補(bǔ)休得話，可以不付款加班費(fèi)。但是補(bǔ)休這一，并不適合用以平時(shí)加班加點(diǎn)和節(jié)假日日加班加點(diǎn)。