一、解聘賠償規范月薪水加班工資一起算嗎?

并沒有一起算，測算平均收入，經濟補償的月平均收入規范不包括加班費，經濟補償金從類型上看系公司單位與員工消除或停止勞務關系后，為填補員工損害或根據公司單位所負責的企業社會責任而給與員工的賠償，故經濟補償應以員工的正常的運行時間薪水為測算數量。

經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。加班費系員工給予附加勞動所得到的酬勞，不屬于正常的運行時間內的勞務報酬，員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照本地最少工31資規范測算。員工上班未滿12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

二、公司辭退員工何時給賠償?

公司單位付款給勞動人民的賠償金或賠償費，應在終止勞動合同時一次性付款給員工，而且付清所有薪水。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

辭退補償金的派發日期是終止合同后十五日內，公司單位理應在消除或是終止合同時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內賠償賠償金。

假如未立即付款，可以到當地的工作組織申請勞動仲裁，規定付款。假如未簽訂合同，還能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。

解雇員工的賠償不用測算加班工資，但可以包含獎勵金，必須在終止勞動合同時付款，公司辭退員工后，要跟員工申請辦理工作交接辦理手續，付款員工的薪水，協助員工遷移社會保險關聯和檔案資料，給員工出示解除勞動關系的證明文件，停止勞務關系。