2個月薪水一起發違反規定嗎

根據在我國勞動合同法的要求，員工的薪水是按月付款的，假如用人公司無端2個月才發放工資的，是歸屬于違背勞動合同法的情況。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。社會保障部頒發的《工資支付暫行規定》也應對這樣的狀況要求，薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。在這兒，法律法規對薪水的付款的方式是十分明確而毫無疑問的，沒有一切除外標準，因而，公司需要以現金方式付款員工薪水，任何理由以物品或商業票據付款薪水的行為全是非法的。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據在我國勞動合同法的要求，員工的薪水是按月付款的，假如用人公司無端2個月才發放工資的，是歸屬于違背勞動合同法的情況。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。