內(nèi)容提醒：

推行范疇

調(diào)節(jié)后的補(bǔ)貼規(guī)范

崗位補(bǔ)貼的付款方法

管理規(guī)定

（一）推行范疇

我省一輕系統(tǒng)軟件全民所有制公司，凡合乎附注所列技術(shù)工種范疇的固定不動(dòng)員工、同工同酬員工、方案內(nèi)零工，可實(shí)行生產(chǎn)制造崗位補(bǔ)貼規(guī)范。

集體所有制中的以上技術(shù)工種，可參照執(zhí)行。

（二）調(diào)節(jié)后的補(bǔ)貼規(guī)范

甲級每天每人1.60元 ;

乙等每人每天1.20元；

丙等每天每人0.80元；

丁等每人每天0.80元；

戊等每天每人0.60元。

陶泥礦的礦井技術(shù)工種實(shí)行冶金工業(yè)礦山開采礦井同樣崗位補(bǔ)貼規(guī)范。

（三）崗位補(bǔ)貼的付款方法

1．崗位補(bǔ)貼按事實(shí)上崗工作中日計(jì)發(fā)。具體工作中不滿意兩小時(shí)的沒發(fā)；工作中滿兩小時(shí)不滿意6小時(shí)的按大半天發(fā)送給；工作中滿6個(gè)小時(shí)以上的按一個(gè)工作中日計(jì)發(fā)。

2．不推行崗位補(bǔ)貼的工作人員，因生產(chǎn)制造工作中必須，臨時(shí)性到推行崗位補(bǔ)貼的職位作業(yè)時(shí)，凡替班生產(chǎn)制造勞動(dòng)力的，可根據(jù)同技術(shù)工種的補(bǔ)貼規(guī)范實(shí)行。

3．員工因公外出、召開會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、探親訪友、婚、喪、病、請假等離去生產(chǎn)制造崗位的，其離去職位的時(shí)間停收補(bǔ)貼。

4．推行補(bǔ)貼的職位，務(wù)必做到經(jīng)上一級部門許可的勞動(dòng)定員預(yù)算定額規(guī)范，達(dá)不上規(guī)范的不發(fā)送給崗位補(bǔ)貼。

（四）管理規(guī)定

1．本要求未列技術(shù)工種不可推行生產(chǎn)制造崗位補(bǔ)貼。但因?yàn)樯a(chǎn)工藝流程、技術(shù)設(shè)備等情況不一樣或產(chǎn)生變化，需經(jīng)公司和主管機(jī)構(gòu)核查報(bào)市地財(cái)政局、稅務(wù)、勞保局門準(zhǔn)許后實(shí)行，抄省社會(huì)保障、行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

2．本通告要求付款的生產(chǎn)制造崗位補(bǔ)貼為高限規(guī)范，其實(shí)施的總數(shù)，按推行范疇的數(shù)量測算，各公司依據(jù)本公司的具體情況，可在本技術(shù)工種內(nèi)部結(jié)構(gòu)按工作標(biāo)準(zhǔn)、義務(wù)尺寸調(diào)節(jié)，補(bǔ)貼規(guī)范只準(zhǔn)下幅，禁止超出每一個(gè)技術(shù)工種高限補(bǔ)貼規(guī)范，推行補(bǔ)貼金額不可提升本公司推行崗位補(bǔ)貼總金額。

3．提升崗位補(bǔ)貼后，降低的企業(yè)利潤，不可調(diào)節(jié)承攬上繳每日任務(wù)。

崗位補(bǔ)貼牽涉到員工的合法權(quán)益，稅收優(yōu)惠政策很強(qiáng)，因而，各市區(qū)、地一輕主管機(jī)構(gòu)及其社會(huì)保障、財(cái)政局、稅務(wù)等單位，要用心組織實(shí)施，做好主題教育和思想政治教育，加強(qiáng)對崗位補(bǔ)貼的管理方法，嚴(yán)苛按文檔要求實(shí)行，做到推行崗位補(bǔ)貼的目地。

[詳見山東勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、一輕廳《關(guān)于調(diào)整一輕企業(yè)艱苦生產(chǎn)崗位津貼的通知》（1993年6月21日魯勞發(fā)[1993]242號(hào)）]