內容提醒：

推行范疇

補貼規范

派發方法

管理規定

（一） 推行范疇

我省金子系統軟件全民所有制公司，凡滿足條件的技術工種職位的固定不動工、同工同酬職工、輪崗制職工、方案內零工可實行對應的生產制造崗位補貼規范。金子系統軟件集體所有制的以上技術工種（含隸屬廠礦企業辦的集體所有制）是不是參照執行，由其主管機構依據集體所有制的經濟收益、壓力工作能力明確。

（二） 補貼規范

1．礦山開采礦井補貼規范：甲級每天每人2.50元；乙等每人每天1.60元；丙等每天每人1.20元。

2．高溫、有害有危害、繁雜技術工種補貼規范：甲級每天每人1.10元；乙等每人每天0.80元；丙等每天每人0.60元；丁等每人每天0.40元。

（三） 派發方法

1．生產制造崗位補貼按具體工作中日計發，具體運行時間不滿意兩小時的不發送給補貼；滿兩小時不夠6鐘頭按大半個工作中日計發；滿6小時的，按一個工作中日計發。

2．因生產制造工作中必須，不推行生產制造崗位補貼的工作人員臨時性到推行補貼的職位作業時，凡替班生產制造工作中的，可根據同職位的補貼規范實行；不替班生產制造工作中的其它工作人員按丙等補貼規范和具體運行時間計發。

3．推行崗位補貼的員工因婚、喪、病、請假、探親假、外出、召開會議、學習培訓離去崗位的，不發送給生產制造崗位補貼。

4．推行崗位補貼的員工因工受傷，在醫治期內已離開原生產制造職位，不會再享有生產制造崗位補貼。

5．員工從業礦井持續工作中滿7年以上，從業奧村艱難職位工作中滿12年以上一直到養老的。測算退休金以及他一次性花費時，崗位補貼與基本工資可分類匯總。

在礦井持續工作中滿7年或總計在礦井工作中滿16年、在奧村艱難職位持續工作中滿12年或總計滿20年（按周年紀念測算）的員工，因年老體衰調職崗位后再離休的。如自己離休時薪水小于調職時的基本工資加艱難崗位補貼之和的，可按調職時的原基本工資加補貼合拼在一起測算退休金。

6．不推行艱難崗位補貼的員工因生產加工必須到推行艱難崗位補貼的職位作業時出現工傷事故、死亡，可參考同職位員工解決。

7．員工在法律規定節日加班加點時，生產制造崗位補貼只有按一個班的規范發送給。

（四）管理規定

1．金子公司生產制造崗位補貼，是在要求的上班時間內，從業艱難工作，進行生產制造工作目標后所獲取的勞務報酬，因而，務必密切與生產制造每日任務掛勾，凡完不了生產制造工作目標的，生產制造崗位補貼應減發或停收。

2．各公司要聯系實際狀況，創建嚴謹的考勤管理制度，尤其是對不推行生產制造崗位補貼臨時性到推行生產制造崗位補貼技術工種職位作業的工作人員，制訂出切實有效的管理條例。

3．因生產工藝流程、技術設備等情況不一樣或產生變化，公司可以依據具體情況在規范的技術工種規范標準內開展均衡，制訂出落實措施建議報省金子工業局核查準許后實行。

4．本《通知》下達前礦井員工已按原入井補貼標準計發過退休金以及他一次性花費的，不會再再次申請辦理。

5．按本《通知》要求付款的生產制造崗位補貼，在薪水股票基金項下支出，納入公司產品成本。創建艱難崗位補貼后，原享有的入井補助與此同時撤銷。

[詳見山東勞動廳、財政廳、金子局《關于建立黃金生產企業艱苦崗位津貼的通知》（1992年9月15日魯勞發[1992]380號）]