內(nèi)容提醒：

應(yīng)用領(lǐng)域和寓意

年收入的組成與測(cè)算

年收入指標(biāo)值與考評(píng)

年收入的兌付與管理方法

各類考核標(biāo)準(zhǔn)的表明

點(diǎn)評(píng)經(jīng)營(yíng)人的營(yíng)業(yè)收入及明確年收入水準(zhǔn)的參照方法

（一）應(yīng)用領(lǐng)域和寓意

1、 本方法關(guān)鍵適用河南省地方國(guó)有制企業(yè)（下稱公司），企業(yè)經(jīng)營(yíng)者通常是指自負(fù)盈虧、獨(dú)立法人的公司場(chǎng)長(zhǎng)（主管）。

2、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪資推行年薪制，就是以本年度為企業(yè)明確經(jīng)營(yíng)人年基本上酬勞（基薪），并視其生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成效推行左右變動(dòng)的工資管理制度。

（二）年收入的組成與測(cè)算

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年收入由基薪和波動(dòng)收益兩部份構(gòu)成。不包括按國(guó)家數(shù)據(jù)單位明文規(guī)定的工資構(gòu)成之外的各類福利工資待遇。

1、經(jīng)營(yíng)人基薪關(guān)鍵根據(jù)本公司的種類和資產(chǎn)總額（即：其他綜合收益）經(jīng)營(yíng)規(guī)模，差別明確。

經(jīng)營(yíng)人年基薪總金額=種類基薪 經(jīng)營(yíng)規(guī)模基薪

（1）種類基薪按公司類型不一樣差別明確；

種類基薪=去年本公司職工平均工資×指數(shù)

各類別公司指數(shù)各自為：中小型企業(yè)1.2、中二型公司1.3、中一型企業(yè)1.4、大二型公司1.5、大一型企業(yè)1.6、超大型公司1.7。

（2）經(jīng)營(yíng)規(guī)模基薪按固定資產(chǎn)凈值分檔測(cè)算：

經(jīng)營(yíng)規(guī)模基薪=凈資產(chǎn)額×適用占比 速算增加額

固定資產(chǎn)凈值（萬(wàn)余元） 適用占比（‰） 速算增加額（元）

100 下列一部分 1.50

100—300部分 0.8 700

300—1000一部分 0.3 2200

1000—3000部分 0.1 4200

3000—10000一部分 0.03 6300

10000—30000部分 0.01 8300

30000—100000一部分 0.003 10400

100000以上部分 0.001 12400

依據(jù)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、消費(fèi)水平、我國(guó)薪水現(xiàn)行政策及其職工平均工資提高等要素，對(duì)基薪指數(shù)、占比及構(gòu)造適度調(diào)節(jié)。

2、經(jīng)營(yíng)人的變動(dòng)收益，是按照本公司的生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)狀況、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)水準(zhǔn)，以基薪為前提而增、減的薪資。

波動(dòng)收益根據(jù)公司關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)狀況，采用橫向比較與橫向較為緊密結(jié)合的方式 開(kāi)展明確，在其中對(duì)新出任企業(yè)虧損的經(jīng)營(yíng)人，應(yīng)視其進(jìn)行減虧、扭虧為盈的困難和減虧占比，參考公司關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)較去年的增長(zhǎng)幅度適度明確其波動(dòng)收益。但最大漲薪占比為基薪的100%，所有年收入收益操縱在當(dāng)初本公司職工平均工資的6倍之內(nèi)；降薪較多可降到政府部門(mén)要求的本地最低工資。

（三）年收入指標(biāo)值與考評(píng)

1、 領(lǐng)域或本地的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)水準(zhǔn)，一般以統(tǒng)計(jì)分析單位、行政機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)及其相關(guān)行業(yè)主管機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)信息為標(biāo)準(zhǔn)。考評(píng)經(jīng)營(yíng)人的公司關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)一般包含總資產(chǎn)報(bào)酬率、投資報(bào)酬率、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、國(guó)有資產(chǎn)處置升值增殖率、社會(huì)發(fā)展增長(zhǎng)率等。除關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)外，還應(yīng)將技術(shù)進(jìn)步、發(fā)展趨勢(shì)勁頭、生產(chǎn)安全、協(xié)商民主、實(shí)行我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)等項(xiàng)內(nèi)容做為輔助考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，以全方位、科學(xué)合理、有效地點(diǎn)評(píng)經(jīng)營(yíng)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

2、 公司領(lǐng)導(dǎo)成員別的隊(duì)員的薪資水準(zhǔn)，可參考以上標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)其義務(wù)輕和重、奉獻(xiàn)尺寸，由公司和聘用單位有效明確。

（四）年收入的兌付與管理方法

1、 經(jīng)營(yíng)人年收入收益，要先考評(píng)，后兌付。公司主管機(jī)構(gòu)年底要根據(jù)審計(jì)公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司工作任務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和當(dāng)初預(yù)付款經(jīng)營(yíng)人的收益開(kāi)展嚴(yán)苛、全方位考評(píng)和財(cái)務(wù)審計(jì)，為此做為兌付經(jīng)營(yíng)人年收入的根據(jù)。

明確和兌付經(jīng)營(yíng)人年收入收益要堅(jiān)持不懈審批程序。公司主管機(jī)構(gòu)根據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)人銷售業(yè)績(jī)的考評(píng)財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果，明確提出經(jīng)營(yíng)人的年收入工資水平，并征詢公司基層黨組織和公會(huì)的想法后，報(bào)平級(jí)勞動(dòng)局審查允許，按經(jīng)營(yíng)人人事任免（聘用）管理員權(quán)限審核。

2、 經(jīng)營(yíng)人收益的付款采用按基薪分月預(yù)付款，年尾依照考評(píng)審核所明確的年收入金額開(kāi)展統(tǒng)一清算，多退少補(bǔ)。在當(dāng)初基薪不確定前，暫按上本年度月均值基薪預(yù)付款。

經(jīng)營(yíng)人所得的年收入收益，按月均值超出工資收入企業(yè)所得稅起征規(guī)范的一部分，應(yīng)照章繳稅。

3、 創(chuàng)建經(jīng)營(yíng)人風(fēng)險(xiǎn)性股票基金規(guī)章制度。企業(yè)設(shè)立經(jīng)營(yíng)人風(fēng)險(xiǎn)性股票基金賬號(hào)，按經(jīng)營(yíng)人每一年稅后工資所有年收入收益超出本公司職工平均工資一部分的30%存進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)性股票基金，待其離任審計(jì)無(wú)重大問(wèn)題后，經(jīng)人事任免（聘用）單位準(zhǔn)許，并報(bào)勞動(dòng)局報(bào)備，可一次清付自己。凡經(jīng)營(yíng)不佳給公司產(chǎn)生損害的，應(yīng)視其劇情扣除一部分或所有風(fēng)險(xiǎn)性股票基金。對(duì)徇私舞弊謊報(bào)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)者，除收走所有風(fēng)險(xiǎn)性股票基金外，還應(yīng)追退其所有不合理收益。

4、 經(jīng)營(yíng)人在按本方法領(lǐng)到勞動(dòng)所得年收入外，不可再?gòu)墓绢I(lǐng)到別的一切薪資，對(duì)利用職權(quán)私自附加獲得收益的，除批評(píng)通報(bào)給予取締外，還應(yīng)視劇情給與一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰和紀(jì)律處分。

5、 經(jīng)營(yíng)人的年收入收益在公司職工薪酬內(nèi)列項(xiàng)，并按會(huì)計(jì)要求的薪水稅前列支方式稅前列支。

6、 各市區(qū)、地可依據(jù)本方法，融合當(dāng)?shù)噩F(xiàn)實(shí)制訂實(shí)際實(shí)施辦法，報(bào)省勞動(dòng)廳報(bào)備。

7、 我國(guó)控投的股份制企業(yè)和其他國(guó)有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年收入收益管理方法，可參考本方式實(shí)行。

五）各類考核標(biāo)準(zhǔn)的表明

1、總資產(chǎn)報(bào)酬率=[（資產(chǎn)總額 利息費(fèi)用）/平均資產(chǎn)總額] ×100%

平均資產(chǎn)總額=（初期總資產(chǎn) 期終總資產(chǎn)）/2

2、投資報(bào)酬率=（純利潤(rùn)/資本公積）×100%

3、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率=（資產(chǎn)總額/商品銷售凈收入）×100%

凈利潤(rùn)指扣減銷售折讓、折扣優(yōu)惠、退還以后凈收益

4、國(guó)有資產(chǎn)處置升值增殖率=（期終國(guó)有資產(chǎn)處置總金額/初期國(guó)有資產(chǎn)處置總金額）×100%

國(guó)有資產(chǎn)處置=我國(guó)資產(chǎn) 專用型付款及各類基本建設(shè)股票基金產(chǎn)生的資本公積 （資本公積-專用型付款及各類基本建設(shè)股票基金產(chǎn)生的資本公積 法定盈余公積 未分配利潤(rùn)）×（我國(guó)資產(chǎn)/資本公積）

5、社會(huì)發(fā)展增長(zhǎng)率=（公司社會(huì)發(fā)展奉獻(xiàn)總金額/平均資產(chǎn)總額）×100%

公司社會(huì)發(fā)展奉獻(xiàn)總金額=薪水 勞保用品離休綜合別的社會(huì)發(fā)展福利開(kāi)支 利息費(fèi)用凈收益 銷項(xiàng)稅 應(yīng)繳商品銷售應(yīng)交稅費(fèi) 應(yīng)交所得稅 別的稅款 純利潤(rùn)

（六）點(diǎn)評(píng)經(jīng)營(yíng)人的營(yíng)業(yè)收入及明確年收入水準(zhǔn)的參照方法

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的銷售業(yè)績(jī)是明確其年收入收益的首要根據(jù)。對(duì)經(jīng)營(yíng)人的銷售業(yè)績(jī)一般采用多種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)復(fù)合型考評(píng)的方法，在所考評(píng)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)中每一指標(biāo)值成功的水平不一樣，在這樣的情況下，為了更好地有利于操作過(guò)程，提議采用綜合性指數(shù)值點(diǎn)評(píng)法來(lái)明確經(jīng)營(yíng)人的年收入水準(zhǔn)。流程如下所示：

1 、對(duì)選中考評(píng)的各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，依照其必要性明確差異的權(quán)重值，各類權(quán)重值之和為1。

2、依照指標(biāo)值具體進(jìn)行水平和權(quán)重值，測(cè)算出各類指標(biāo)值指數(shù)值。

指數(shù)=[（某種指標(biāo)值進(jìn)行值/該指標(biāo)值基值A(chǔ)）×橫比指數(shù) （某種指標(biāo)值進(jìn)行值/該指標(biāo)值基值B）×縱比指數(shù)]×權(quán)重值

A為橫著基值，B為豎向基值。橫比指數(shù)0.5—0.7，縱比系婁0.3—0.5,橫比與縱比系數(shù)之和為1。