1．經(jīng)營(yíng)人收益不列入企業(yè)內(nèi)部分派計(jì)劃方案的，經(jīng)考評(píng)可按企業(yè)員工年人均純收入的倍率進(jìn)行明確。

2．經(jīng)營(yíng)人收益列入企業(yè)內(nèi)部分派計(jì)劃方案，按民主化程序流程決策薪資水準(zhǔn)的，經(jīng)年終考評(píng)可另給與一次性獎(jiǎng)賞的方法。

經(jīng)營(yíng)人工資水平的明確，應(yīng)考慮到公司規(guī)模尺寸、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)難度系數(shù)水平。經(jīng)考評(píng)進(jìn)行或提前完成各類技術(shù)指標(biāo)的，可按高過(guò)本企業(yè)員工年人均純收入1-3倍的水準(zhǔn)明確，奉獻(xiàn)突顯的可適度提升，但最多不可超4倍。經(jīng)考評(píng)沒(méi)完成要求指標(biāo)值的，按考核細(xì)則，相對(duì)應(yīng)扣除其年薪。給公司產(chǎn)生財(cái)產(chǎn)損失的，要相對(duì)應(yīng)扣除自己原來(lái)工資性收入，但扣除后的工資水平不可以小于當(dāng)初市人民政府施行的員工最低工資。