企業員工內部福利方案

為了加強公司的管理建設進一步優化公司福利分配機制為吸引和留住優秀人才公司提供優良的福利條件并根據國家、企業員工活動福利方案如何設置員工福利方案

雙休日日學習培訓匯報工作算加班加點嗎？

許多企業為了更好地提升員工的專業能力，會挑選在雙休日日對員工開展學習培訓或是是舉辦有關的大會。可是從加班加點的實際意義看來，企業分配員工雙休日日學習培訓匯報工作算加班加點嗎？假如你對于此事也不是很清...

許多企業為了更好地提升員工的專業能力，會挑選在周末對員工開展學習培訓或是是舉辦有關的大會。可是從加班加點的實際意義看來，企業分配員工周末培訓匯報工作是不是算加班加點呢？如果算得話，就必須付款加班工資...

在公司招聘中，員工內部推薦是HR常見的招騁方法之一，公司員工能夠根據企業里面電子郵件、公示欄、公司網站等方式獲得內部最新消息的招聘職位，根據一定的介紹步驟向公司推舉滿足條件的親戚朋友、盆友。雖然員工內...

內部招聘就是指在企業發生職位缺口后，從企業內部挑選適宜的人來彌補這一部位。內部招聘實際又分成破格提拔升職、工作中替換、工作中重換和工作人員重聘幾類方式。伴隨著外界招騁風險性和人力成本越來越大，如今許...

內部員工強烈推薦（通稱內部推薦），是公司根據啟動企業內部員工，啟用自身的人脈圈資源來協助企業介紹出色侯選人的招聘方法。乃至還可以說成運用職位資源去吸引住職位資源的最便捷方式！但可惜的是，絕大多數公司...

如今，哪一個HR沒有做內部推薦呢?內部推薦這件事情，無需多花過多時間活力，發了電子郵件請員工幫助強烈推薦，或許就能獲得高品質個人簡歷。并且員工身旁的盆友，總比別的方式來的可靠多了。但現如今，內部推薦這...

1．經營人收益不列入企業內部分派計劃方案的，經考評可按企業員工年人均純收入的倍率進行明確。2．經營人收益列入企業內部分派計劃方案，按民主化程序流程決策薪資水準的，經年終考評可另給與一次性獎賞的方法。經...

首頁 1 末頁