職工在辛勤工作的另外，也會享有到各種各樣社會保障和福利工資待遇。在天氣炎熱，野外作業(yè)的職工能夠取得一筆高溫費，它是我國強制性要求的。但是有一些小工廠為了更好地操縱成本費，并不給職工發(fā)高溫費，這類個人行為是對職工利益的損害。那麼工廠不給高溫費該怎么辦？下邊我給大伙兒出得想法。

一、工廠不給高溫費該怎么辦？

依據(jù)規(guī)定，用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢財取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

市人力社保局表明，員工在高溫下工作卻收走到高溫補貼的，可根據(jù)企業(yè)所屬的關(guān)于勞動仲裁協(xié)商組織 爭得合法權(quán)利，或撥通12333舉報。用人公司拒不派發(fā)高溫補貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構(gòu)舉報。縣級以上地區(qū)市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)、人力資源管理社會保障部行政機關(guān)、工會根據(jù)法律法規(guī)、行政規(guī)章和分別崗位職責(zé)，承擔(dān)主管機關(guān)內(nèi)戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護的監(jiān)管工作中。

二、天氣炎熱期內(nèi)，用人公司應(yīng)采用什么勞動者保障措施？

用人公司理應(yīng)不斷完善高溫防暑工作規(guī)范，科學(xué)安排員工上班時間；布局調(diào)整生產(chǎn)制造當(dāng)場，改善生產(chǎn)工藝流程和操作步驟，選用優(yōu)良的隔熱保溫、自然通風(fēng)、減溫對策，確保生產(chǎn)制造當(dāng)場符合我國崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；向員工出示天氣炎熱必不可少的勞動防護設(shè)備和用具，在高溫工作自然環(huán)境下開設(shè)歇息場地，并設(shè)立坐椅，維持自然通風(fēng)優(yōu)良或是配置中央空調(diào)等高溫防暑設(shè)備；每一年天氣炎熱期內(nèi)，向從業(yè)室外工作中和房間內(nèi)高溫工作的員工完全免費出示合乎食品衛(wèi)生安全規(guī)范的清爽飲品及必不可少的藥物。

三、假如用人公司早已向員工完全免費出示高溫防暑飲品，是不是還需派發(fā)高溫補貼？

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列（沒有33℃）的，除理應(yīng)向員工完全免費出示合乎食品衛(wèi)生安全規(guī)范的高溫防暑飲品及務(wù)必的藥物外，還需向員工派發(fā)高溫補貼，實際規(guī)范由省部級人力資源管理社會保障部行政機關(guān)會與相關(guān)部門制訂，并依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。出示的高溫防暑飲品不可以充抵高溫補貼。

講到這兒，很多人應(yīng)當(dāng)知道工廠不給高溫費該怎么辦，其實不是很難，工廠不給高溫費得話，歷經(jīng)商議不了，職工能夠到本地勞動者監(jiān)督機構(gòu)舉報。假如工廠有工會，職工還可以尋找公會消費者維權(quán)。派發(fā)高溫費是法律法規(guī)強制性要求的，無論是民企企業(yè)或是小工廠，都應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的要求。