2020年全世界不斷轉(zhuǎn)暖，天氣炎熱的日數(shù)愈來愈多，不同尋常人出來 一會(huì)都是會(huì)滿身是汗，更別說長期在戶外的工作人員了。各當(dāng)?shù)卣碱C布了合乎本地真實(shí)情況的高溫津貼現(xiàn)行政策，以期待賠償室外工作人員，并可以借此機(jī)會(huì)表述對(duì)最底層工作人員的關(guān)注和符合。下邊，我以杭州市為例子，看一下杭州市不給高溫費(fèi)應(yīng)該怎么辦？

一、杭州市高溫津貼的規(guī)范

（一）2017年杭州市高溫費(fèi)派發(fā)規(guī)范發(fā)布

浙江省要求的高溫補(bǔ)貼派發(fā)規(guī)范為：戶外工作職工每個(gè)人每月225元；非戶外工作職工每個(gè)人每月180元；一般工作員每個(gè)人每月145元。派發(fā)時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。高溫補(bǔ)貼應(yīng)按月派發(fā)。

（二）2017年杭州市高溫津貼規(guī)范一覽

依據(jù)省人力社保廳等相關(guān)部門的要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。

派發(fā)規(guī)范實(shí)行浙江人力資源局社保廳等三單位《有關(guān)調(diào)節(jié)企業(yè)夏天高溫補(bǔ)貼規(guī)范的通告》（浙人社廳發(fā)﹝2014﹞94號(hào)）之要求。戶外工作職工每個(gè)人每月225元，非戶外工作職工每個(gè)人每月180元；一般工作員每個(gè)人每月145元。派發(fā)時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。高溫補(bǔ)貼應(yīng)按月派發(fā)。

二、不給高溫費(fèi)該怎么辦

（一）天氣炎熱工作造成中署可申請(qǐng)辦理評(píng)定工傷事故

市人力社保局提示，天氣炎熱用人公司需依照高溫補(bǔ)貼的規(guī)范和派發(fā)方法，立即搞好派發(fā)高溫補(bǔ)貼等工作中，提升天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)。

員工在上班時(shí)間在工作場(chǎng)所因戶外工作或天氣炎熱工作造成中署（職業(yè)危害種叫“熱射病”），可申請(qǐng)辦理評(píng)定工傷事故。評(píng)定工傷事故必須縣級(jí)以上醫(yī)院門診出示中署（熱射病）病例證明。經(jīng)評(píng)定為工傷事故的，可享有工傷險(xiǎn)有關(guān)工資待遇。

（二）高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼

1、用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

2、不可以派發(fā)錢財(cái)取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。

（三）不給高溫費(fèi)該怎么辦

依據(jù)人力社保部、我國安監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、全國總工會(huì)下達(dá)的《防暑降溫措施管理辦法》，國務(wù)院辦公廳《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，一切正常上班時(shí)間薪水及最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含高溫補(bǔ)貼，用人公司不可因派發(fā)高溫補(bǔ)貼而減少員工薪水。需派發(fā)高溫補(bǔ)貼但用人公司沒有派發(fā)的，員工能夠向勞動(dòng)力所管地工作監(jiān)管部門（見下表）舉報(bào)，由縣級(jí)以上人力資源管理社保主管機(jī)構(gòu)勒令其期限糾正給與發(fā)放；貸款逾期未糾正的，處2000元之上20000元下列處罰。對(duì)高溫補(bǔ)貼派發(fā)彼此存有關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，還可以根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。

之上便是本次有關(guān)杭州市不給高溫費(fèi)的內(nèi)容，期待對(duì)大伙兒有一定的協(xié)助。別的地域若是也是有企業(yè)不給高溫費(fèi)的個(gè)人行為，我提議員工能夠依據(jù)有關(guān)規(guī)章處理，若是事兒以及比較嚴(yán)重，員工能夠依規(guī)提起訴訟有關(guān)企業(yè)以得到賠償。總得來說，只需在合乎高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)下，企業(yè)不給高溫費(fèi)，員工是有權(quán)利追責(zé)的。