一、個人老總欠薪不給怎么處理

1、叫老總寫借條，標明有多久的薪水沒有發(fā)，每日要多少錢一共要多少錢都需要寫搞清楚，以防之后要薪水時沒有憑據(jù)。

2、死纏爛打和老板要，多講小話，例如沒錢日常生活了，小孩讀書必須錢了這些，說的可伶一些，只需老總出錢就可以了。

3、假如老總欠很多人的薪水，大伙兒要團結一致一起到老總的辦公室地址要，尤其是老總在談做生意的情況下要，由于老總不可以在顧客眼前沒面子，一般會出錢息事寧人的。

4、采用停產(chǎn)的方法讓老總派發(fā)托欠的薪水，老總不可以看見自身的公司停工，因此 務必處理員工工資的難題。

5、了解老總住在哪兒能夠到老總家中要，老總一般不愿意讓職工到家中需要錢，因此 這一方法很合理。

6、到勞動監(jiān)察中隊檢舉，一般都是會獲得處理。

7、到勞動仲裁組織 申請勞動仲裁。

8、你假如對勞動仲裁單位的仲裁結果不滿意，可在半個月內到法院起訴。

二、企業(yè)欠薪能夠離職嗎

用人公司未按勞動合同書的承諾付款勞務報酬或是出示勞動者標準的，員工能夠隨時隨地通告用人公司消除勞動合同書，《勞動合同法》第五十條還要求薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。另外，原社會保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》要求，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。

法律法規(guī)的用人公司未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬，既包含勞動合同書中承諾的薪水的金額，也包含由法律法規(guī)和勞動合同書中承諾的工資支付日期。

假如公司不按勞動合同書的承諾付款職工的薪水酬勞，組成了對員工具有勞務報酬利益的侵害。這類情況下，員工明確提出消除勞動合同書是合乎法律法規(guī)的。提議員工到本地勞動仲裁單位申請勞動仲裁以維護保養(yǎng)自身的利益。

大家針對個人老總故意欠薪該怎么處理開展了詳細介紹。最先要和別的被欠薪的職工盆友團結一心，一起想辦法找老總商議，若商議不了，就走法律法規(guī)方式。用人公司沒有準時付款員工工資，違反了勞動合同書，因此 員工能夠隨時隨地跟用人公司消除勞動合同書而離職。期待員工們可以非常好地維護保養(yǎng)自身的利益。