現如今許多欠薪的狀況都發生在個人老總的身上，這種老總一開始會服務承諾給高薪水，隨后吸引住一批員工添加為其工作中，但到承諾的付款薪水的時間后，老總便會找各種各樣原因托詞不給。那實際中如果碰到個人老總欠薪水不給怎么辦呢?我們一起根據下面中開展掌握吧。

一、個人老總欠薪水不給該怎么辦

1、叫老總寫借條，標明有多久的薪水沒有發，每日要多少錢一共要多少錢都需要寫搞清楚，以防之后要薪水時沒有憑據。

2、死纏爛打和老板要，多講小話，例如沒錢日常生活了，小孩讀書必須錢了這些，說的可伶一些，只需老總出錢就可以了。

3、假如老總欠很多人的薪水，大伙兒要團結一致一起到老總的辦公室地址要，尤其是老總在談做生意的情況下要，由于老總不可以在顧客眼前沒面子，一般會出錢息事寧人的。

4、采用停產的方法讓老總派發托欠的薪水，老總不可以看見自身的公司停工，因此務必處理員工工資的難題。

5、了解老總住在哪兒能夠到老總家中要，老總一般不愿意讓職工到家中需要錢，因此這一方法很合理。

6、到勞動監察中隊檢舉，一般都是會獲得處理。

7、到勞動仲裁組織 申請勞動仲裁。

8、你假如對勞動仲裁單位的仲裁結果不滿意，可在半個月內到法院起訴。

二、企業欠薪能夠離職嗎

用人公司未按勞動合同書的承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的，員工能夠隨時隨地通告用人公司消除勞動合同書，第五十條還要求薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。另外，原社會保障部公布的《工資支付暫行規定》要求，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。

法律法規的用人公司未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬，既包含勞動合同書中承諾的薪水的金額，也包含由法律法規和勞動合同書中承諾的工資支付日期。

假如公司不按勞動合同書的承諾付款職工的薪水酬勞，組成了對員工具有勞務報酬利益的侵害。這類情況下，員工明確提出消除勞動合同書是合乎法律法規的。提議員工到本地勞動仲裁單位申請勞動仲裁以維護保養自身的利益。

許多個人老總是不容易與員工簽署書面形式的勞動合同書，通常全是開展的口頭上承諾，這類狀況下如果個人老總不給薪水得話，實際上調查取證或是蠻艱難的，但并不可以由于調查取證艱難就沒去索取自身的救命錢了。碰到個人老總欠薪水不給該怎么辦，這時我提議實際上能夠聘用知名律師來給予協助。