近些年，伴隨著自然環境的惡變，工作溫度逐漸升高，殊不知有一些工作中即便是在高溫自然環境下也是不可以停產的，因此 我國強制規定企業給在干完自然環境下工作中的員工派發高溫津貼。伴隨著炎熱夏天的來臨，職=員工更為關心全國各地高溫費的派發規范，2017年企業高溫費有關要求有什么呢?

一、企業高溫費有關要求

國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每個月不少于60元的規范派發補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每個月不少于45元的規范派發。

可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每個月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每個月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼。

高溫津貼實際的派發規范和派發時間，各省市的規范不一。全國各地別的省份的高溫費大概分月補、日補二種派發規范。

按月派發的地域中，如派發高溫補貼排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省區，補貼額度最大的為山西省和江西省，為240元每個月，浙江為225元;最少的為山東，為120元每個人每個月。

按天派發的地域中，規范最大的為天津市，24元每日，最少的為貴州省，8元每天每人，與天津市相距2倍。

高溫補貼派發規范高的大部分為東部地區。更有甚者，中西部地區的一些省區派發高溫補貼較低。

二、怎么才能享有高溫補貼?

依據相關法律法規要求和廣西省具體情況，二種狀況可享有高溫補貼。一是高溫，即員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃);二是高低溫，因廣西氣候特性，高溫時節經常出現高低溫狀況隨著，且延遲時間長，因而，一樣適用享有高溫補貼。

三、溫度超40℃終止戶外室外工作

依照要求，日最高溫度做到40℃之上的，應終止戶外室外工作(因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的以外);日最高溫度做到35℃之上、40℃下列的，應按照規定降低高溫時間段戶外工作，適度提升戶外工作員工的休息日，禁止增加戶外工作時間和違反規定日夜奮戰，最大限度地降低員工高溫中署事情的產生。

全國各地的高溫費派發規范是不一樣的，但每一個地區能獲得高溫津貼的標準全是一樣的，即在高溫自然環境下工作中。因為早高溫自然環境下工作中對身體是由危害的，因此 必須采用一些降暑對策。若工作溫度高過四十℃，則務必強制停產。