最近幾年，上海夏季天氣炎熱愈來愈多，給這些在野外作業的快遞小哥產生了很大不便。依照上海要求，快遞公司企業必須為快遞小哥派發一筆高溫津貼費，雖然該筆錢并不是許多，可是也好賴是一項福利工資待遇。那麼2017年上海高溫費是怎么發的？我融合上海相關現行政策，給大伙兒做一個詳細介紹。

一、上海高溫費是怎么發的？

從上年六月逐漸，上海又公布了《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知》（滬人社廳綜發〔2016〕22號），要求“企業每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每月200元。”此后，高溫補貼派發的標準只在于辦公環境是不是為室外、工作中工作溫度是多少，而跟當月是不是有天氣炎熱沒有關系。

二、高溫還有哪些福利？

1、日最高溫度達37℃之上，中午中止工：日最高溫度做到39℃之上，當日理應終止室外室外工作中；日最高溫度做到37℃之上至39℃下列(沒有39℃)，24小時室外室外上班時間不可超出6鐘頭，12時許16時理應中止室外室外工作中；日最高溫度做到35℃之上至37℃下列(沒有37℃)，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少持續工作時間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點。

2、用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場地工作中。

3、員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經省環境衛生行政機關準許的職業危害確診組織 確診為職業危害的，可依規申請辦理工傷申請。員工在上班時間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內徑醫治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險工資待遇。

三、具有高溫津貼的群體有什么？

1、員工從業室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的(下列通稱戶外工作)，用人公司理應按月向員工派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額。

2、用人公司分配戶外工作員工當月臨時性從業非戶外工作的時間不超過4個工作中日的，用人公司理應全額派發當月的高溫補貼;五個工作中日之上的，用人公司可按員工當月從業戶外工作的日數換算高溫補貼。

3、從業戶外工作的員工因以下情況之一無法一切正常出勤率的，用人公司可按員工當月具體出勤率且從業戶外工作的日數換算高溫補貼。

不難看出，上海高溫費和以往一樣，依照每月200元的規范實行，派發周期時間依然是6月份到9月份。此外，就算是員工在夜班，只需室外辦公環境超出35度，員工就可以取得高溫費。該筆錢一般 企業會打進員工的存折，記入到職工薪酬中，在申請個人所得稅的情況下，一同交納。