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夏天到來，溫度一天天上升。承受天氣炎熱工作中的大家是很艱辛的。在這類狀況下，再再加上國家有要求，員工理當獲得高溫津貼。一些企業，為了更好地節省成本，不給員工發高溫津貼，員工為了更好地不喪失工作中，許多時間都是會挑選倒退，不計較不追責。下面，365律師將和大伙兒共享公司沒發高溫費該怎么辦?

企業沒發高溫津貼怎么辦呢?

伴隨著全國各地高溫補貼相繼進到派發期，各地將進行督促檢查貫徹落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日依次下達通告，各自于7月1日至8月14日在我省范疇內進行用人公司遵循勞動者勞動力和社保相關法律法規狀況專項整治，高溫補貼的付款狀況變成關鍵查驗內容之一。

廣東明文規定，假如員工和用人公司對是不是應派發高溫補貼存異議，則可申請辦理勞動仲裁，另外“誰主張誰舉證舉證責任”。另據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條要求，“用人公司違背本方法第十三條規 定未向員工派發高溫補貼的，由縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構勒令期限糾正，給與發放;貸款逾期未糾正的，處2000元之上10000元下列處罰”。對高溫補貼派發彼此存有關于勞動仲裁的，還可以根據關于勞動仲裁程序處理處理。

因此 ，假如你合乎領到高溫補貼的標準，而企業回絕派發，一定要站出去說“不”。你能撥通12333開展舉報，或是向勞動力所在城市縣市級及之上人力資源管理社會保障部主管機構舉報。

高溫還有哪些要求?

1、達37℃之上，中午中止工

日最高溫度做到39℃之上，當日理應終止室外室外工作中;

日最高溫度做到37℃之上至39℃下列(沒有39℃)，24小時室外室外上班時間不可超出6鐘頭，12時許16時理應中止室外室外工作中;

日最高溫度做到35℃之上至37℃下列(沒有37℃)，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少持續工作時間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點。

2、孕媽媽辦公環境不可以超33℃

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場地工作中。

3、工作中中署至死視作工傷事故

員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經省環境衛生行政機關準許的職業危害確診組織 確診為職業危害的，可依規申請辦理工傷申請。員工在上班時間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內徑醫治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險工資待遇。

企業的經營，不太可能因為天氣熱就慢下來，全部的主題活動都得再次。對于此事，我國出了有關的要求，在夏天，要為員工發高溫津貼。那麼假如公司沒發高溫費怎么辦呢?假如沒發，員工要不承受，要不抵抗。能夠先找公司商議，還可以通電話舉報，確實不好，能夠規定勞動仲裁。