伴隨著炎熱夏日的來臨，溫度也是愈來愈高，多地乃至發生了不斷的天氣炎熱，這針對眾多員工而言并并不是一個喜訊，由于這將代表著她們必須遭受著高溫而辛勤工作。充分考慮這一情況，在我國推行了高溫津貼現行政策，殊不知這一現行政策的在一些公司或是企業中的推行實際效果并并不是非常好，那麼如果我們碰到了企業沒發高溫費這類情況應當怎么辦呢，在高溫中工作中的福利又有什么呢。

一、企業沒發高溫津貼該怎么辦？

2012年逐漸執行的《防暑降溫措施管理辦法》明文規定，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫津貼，并列入職工薪酬。

假如在合乎必須派發高溫津貼的標準下，企業或是企業拒不給員工派發高溫津貼的，最先公會應積極與企業開展融洽，維護保養員工利益。用人公司仍未按照規定付款員工高溫津貼的，員工就可以向各縣區的勞動者監管部門檢舉，或申請辦理開展關于勞動仲裁訴訟。

假如老總拒不給發高溫津貼，員工還能夠消除勞動合同書。由于依據在我國《勞動合同法》的要求，未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的，員工能夠消除勞動合同書。

二、高溫還有哪些福利？

1、達37℃之上，中午中止工

日最高溫度做到39℃之上，當日理應終止室外室外工作中;

日最高溫度做到37℃之上至39℃下列(沒有39℃)，24小時室外室外上班時間不可超出6鐘頭，12時許16時理應中止室外室外工作中;

日最高溫度做到35℃之上至37℃下列(沒有37℃)，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少持續工作時間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點。

2、孕媽媽辦公環境不可以超33℃

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場地工作中。

3、工作中中署至死視作工傷事故

員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經省環境衛生行政機關準許的職業危害確診組織 確診為職業危害的，可依規申請辦理工傷申請。員工在上班時間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內徑醫治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險工資待遇。

根據以上內容大家知道如果我們處在高溫下開展工作中，那麼大家就可以具有相對性應的一些福利，這也是對員工的一種維護。如果我們所屬的企業沒發高溫費，那麼大家就務必根據合理合法的方法和方式來給自己消費者維權，獲得應當歸屬于自身的支配權，另外這也是對我們自己身心健康的一種確保。