我們知道在企業分配員工加班加點的狀況下，這時員工依照規定加班加點了得話是能夠向企業認為加班工資的。但這是否就代表著企業能夠隨便分配員工加班加點呢？終究這時加班加點會付款相對應的酬勞。下面，我從在我國的要求中為大伙兒解釋這個問題，期待可以為你出示一些協助。

一、企業能夠隨便分配員工加班加點嗎？

依據在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司因為生產運營必須，能夠增加上班時間，可是務必先與公會和員工商議。用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

另外，《勞動法》又要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

2、生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和集體利益，務必立即維修的;

3、法律法規、行政規章要求的別的情況。

假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點，員工能夠采用下列方式維護保養自身的合法權利：

1、依照關于勞動仲裁解決的程序流程向企業關于勞動仲裁協商聯合會明確提出投訴;

2、立即向企業所在城市的勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

3、能夠向勞動者行政機關體現，由勞動者行政機關依據相關要求對企業做出解決。

二、加班加點時薪水怎樣付款

《勞動法》和《工資支付暫行規定》都要求了用人公司增加上班時間務必付款高過員工一切正常上班時間薪水的酬勞。社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》又進一步干了表明。實際的付款規范分成三個級別：

(1)平常分配員工增加上班時間的，應付款不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中，應最先分配調休，不可以分配調休的，應付款不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪水酬勞。調休時間相當于加班加點時間;

(3)法律規定請假日分配員工工作中的，理應此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪水酬勞。一般不分配調休。

盡管用人公司能夠分配員工加班加點，但這時《勞動法》中也授予了員工回絕加班加點的支配權，自然履行這類支配權也是有除外的狀況。此外，企業也是不能隨便分配員工加班加點的，不然便是對員工權益的侵害，除非是是在一些特殊情況下，要不然員工全是能夠回絕企業的加班加點規定。