一.企業能夠隨便分配加班加點嗎

一般狀況下，用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司組織員工加班加點，根據在我國勞動合同法的要求，必須特別注意的下列一些難題：

1.最先，因為用人公司的生產運營必須，的確必須增加上班時間的。生產運營必須關鍵就是指生產制造每日任務應急，務必持續生產.運送或是運營的。

2.次之，務必與公會商議，經公會允許。用人公司決策分配員工加班加點的，應把分配加班加點的原因.涉及到總數.時間長度等狀況向公會表明，征求公會允許后，即可增加上班時間。假如公會不同意，不能強制員工加班加點。

3.再度，務必與員工商議。用人公司決策分配員工加班加點的，應進一步與員工商議，由于加班加點必須占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點。假如員工不同意，亦不能強制其加班加點。由于員工的平等權利是法律規定的支配權，所有人非依法定條件不可剝奪。

4.除此之外，用人公司分配加班加點的時間長短務必合乎勞動合同法的限制要求。依據勞動合同法的要求，用人公司組織員工加班加點應嚴控增加上班時間的程度，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

5.最終，一切正常狀況下，用人公司是不可隨便規定員工加班加點的，但發生突發事件，傷害信息安全和群眾權益的情形下，法律法規容許用人公司增加員工上班時間適度提升以上要求。依據勞動合同法和相關國家規定，僅有在以下情況時，用人公司分配加班加點才不會受到以上標準的限定：產生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故，使老百姓人身安全身心健康和資金安全遭受嚴重危害，必須應急解決的；生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；務必運用法定節假日或是公休日的停工期內開展機器設備維修.維護保養的；為進行國防安全緊急任務，或是進行我國在國家計劃分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務.供應公司在進行回收.運送.生產加工農副食品緊急任務的；法律法規.行政規章要求的別的情況。

二.加班工資的付款規范是什么樣的

1.標準工時規章制度的加班費計算。應按下列規范付款薪水：

（1）用人公司依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規分配女職工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2.綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第 44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出36鐘頭。

3.不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工上班的，依然可以依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4.推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。