一、每日加班加點(diǎn)到11點(diǎn)違反規(guī)定嗎

是不是違反規(guī)定這一沒(méi)有清晰的要求，可是加班加點(diǎn)肯定是要征求員工的允許才可以的，假如員工回絕加班加點(diǎn)得話不可以強(qiáng)制性規(guī)定加班加點(diǎn)，且加班必須付款相應(yīng)的加班工資，不一樣的時(shí)間加班加點(diǎn)其相應(yīng)的加班費(fèi)規(guī)范也是不一樣的。

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、夜里加班加點(diǎn)工資怎么算

公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按工作合同約定的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾，按團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，公司單位可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75乘于150%乘以一切正常工作中日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75乘于200%乘以歇息日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75乘于300%乘以法律規(guī)定歇息日的上班時(shí)間。

因此每日加班加點(diǎn)到11點(diǎn)只需是否強(qiáng)制的規(guī)定員工加班加點(diǎn)，那麼也不違反規(guī)定，可是生活中，許多狀況的加班加點(diǎn)都帶了強(qiáng)制，假如可加就做，不可以加便去選另一家，公司單位無(wú)論員工是不是想要，假如選取了該公司單位，那麼就等同于默認(rèn)設(shè)置挑選了加班加點(diǎn)到晚間11點(diǎn)。