加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資違反規(guī)定嗎

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)是要付款加班工資用的，假如用人公司不付款加班工資用歸屬于違紀(jì)行為，員工能夠舉報(bào)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

加班費(fèi)怎么計(jì)算

加班費(fèi)計(jì)算方式為：國(guó)家法定假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，休息天加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

測(cè)算加班工資要弄清楚標(biāo)準(zhǔn)工資，測(cè)算薪水的數(shù)量最先要梳理2個(gè)定義，即規(guī)章制度工作日內(nèi)和規(guī)章制度計(jì)薪日，分別是20.8三天和21.75天

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號(hào))的要求，因?yàn)椤度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))新要求全體人員中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。

什么情況用人公司要付款雙倍工資

依據(jù)勞動(dòng)法的要求，用人公司違背勞動(dòng)法的要求規(guī)定賠付員工的雙倍工資：

狀況一：用人公司沒(méi)有與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，且員工工作中滿一個(gè)月的隔日逐漸測(cè)算雙倍工資。上述所說(shuō)情況包含合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的狀況.

狀況二：用人公司理應(yīng)與員工簽署無(wú)固定期限而沒(méi)有簽署無(wú)固定期限合同書(shū)，在什么情況用人公司理應(yīng)與員工簽署無(wú)固定期限合同書(shū)呢？

(一)員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的；

(二)用人公司第一次推行勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度或是國(guó)有制企業(yè)重組再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的；

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)，

(四)用人公司自用人生效日滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

發(fā)生用人公司違背上述所說(shuō)情況時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人公司二倍賠償薪水。

員工是不是有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先務(wù)必是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，次之要與公會(huì)和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說(shuō)員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時(shí)間的長(zhǎng)短也不是隨便的，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，因獨(dú)特緣故必須延長(zhǎng)性時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間不可超出3鐘頭，可是每個(gè)月不可超出48小時(shí)。

但用人公司增加上班時(shí)間是因?yàn)橐韵聽(tīng)顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的；二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

懷孕7個(gè)月之上與在喂奶沒(méi)滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點(diǎn)。

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