員工加班加點不給加班工資違反規(guī)定嗎?最先我們要弄清楚，員工在歇息請假的時間內(nèi)加班加點實際能夠 區(qū)別為二種狀況，就包含自身積極同意加班加點和用人公司分配加班加點。在其中如果企業(yè)分配加班加點得話則必須 依據(jù)法律法規(guī)中的要求付款加班工資。這類狀況下不給加班工資就歸屬于違反規(guī)定的。下面中小型編就來給你做詳盡解釋。

一、加班加點不給加班工資違反規(guī)定嗎

企業(yè)加班加點可是不給加班工資，這算作違反規(guī)定的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠 提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

申請辦理勞動仲裁能夠 討要兩年前的加班費，可是必須 員工擔(dān)負(fù)所有證明責(zé)任。

工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

證實加班加點時間層面的直接證據(jù)關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班工資能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

在我國《勞動法》第48條要求：“國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū) 市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！迸c此同時，在我國社會保障部《最低工資規(guī)定》第12條要求：“在工作 者給予一切正常工作的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：(一)增加上班時間薪水;(二)幼兒園中班、晚班、高 溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補貼;(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等?！?/p>

自身如果是員工自身積極同意加班加點得話，則這時企業(yè)是無需付款加班工資的，這時就不容易被覺得違紀(jì)行為。但在企業(yè)分配加班加點的狀況下，假如還不付款加班工資得話，則就會有很有可能被評定為違紀(jì)行為。