不違背。通常情況下公司單位需要員工增加運行時間，最先一定是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，公司單位不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。

1、《勞動法》對加班加點個人行為作出了定量分析標準，增加運行時間，不能超過1鐘頭/天，特殊情況下不能超過3鐘頭/天，而且每月不能超過36鐘頭;而且加班加點必須與公會和員工協商一致，加班加點務必按照規定付款加班工資;

2、《勞動合同法》再度注重了公司單位不可強制或是變向逼迫員工加班加點，分配加班加點的，理應按照規定付款加班工資;

3、針對逼迫、變向逼迫加班加點的形為，員工可以向勞動監察大隊舉報，經勞動監察大隊立案偵查查清，確實有逼迫加班加點，或是超出加班加點時間的，公司單位除開必須付款加班費外，還會繼續遭受行政處罰法;

4、法律規定《勞動法》

第四十一條公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十三條公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動合同法》

第三十一條公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。

《勞動保障監察條例》

第二十五條公司單位違背社會保障法律法規、政策法規或規章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關給與警示，勒令期限糾正，并可以依照受損害的員工每個人100元以上500元下列的規范測算，懲處處罰。

綜合性上邊所講的，加班加點必須員工自行，假如工作回絕徹底也有效、合理合法，并且也不會存有有一切違反規定的情況存有，只需員工投入了人力資本就必須付款加班加點的花費，假如公司單位回絕的付款，那麼不但要補足該有的加班費，并且也必須擔負法律法規的義務。