一、規定員工加班加點不加薪違反規定嗎?

是違紀行為，用人單位需要員工加班加點是要付款加班工資用的，假如用人單位不付款加班工資用屬于違紀行為，員工可以舉報。

企業加班加點可是不給加班工資，這也是違反規定的，違背《勞動法》的相應要求。依據勞動法規定，公司組織員工加班加點的，理應付款加班工資，不然屬于違紀行為。加班工資指的是員工依照用人單位生產制造和作業的必須在規范上班時間之外再次生產制造工作或是工作中，所獲取的勞務報酬。

用人單位付款加班費的先決條件是“用人單位依據具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中”，即由用人單位分配加班加點的，用人單位才應付款加班費。要不是用人單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人單位根據以上要求可以不付款加班費。

二、加班工資有哪些計算方式?

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照法律法規，應按下列標淮付款薪水：

(1)用人單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規分配員工在法律規定假期日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、不按時工資制度的加班工資的測算。

一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人單位在法律規定假期日分配員工工作中的，依然嚴格按照不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

規定員工加班加點，不給加辦薪水是違反規定的，員工在工作中日參加企業加班加點，企業要給1.5倍的薪水，在日常的歇息日開展加班加點，加班后還不分配調休，可以得到二倍的薪水，若是在法定節假日開展加班加點，用人單位必須付款員工三倍的薪水做為加班工資。