需看實際具體情況，是不是是違反規定是依據每日工作時間來算的，假如加班加點到夜里10點每日運行時間超出八小時、均值每星期運行時間超出四十四鐘頭，就歸屬于違反規定，如果是商議好加班加點的，每日加班加點時間也不能超過一小時，獨特緣故加班加點的每日不可超出三小時。

盡管在我國目前推行的是8鐘頭/日，40小時/周，20.83(測算薪資時為21.75)日/月工時制度，即雙休日制，但企業分配單休，并沒有違背《勞動法》第三十八條“公司單位理應確保員工每月最少歇息一日”的要求。

僅僅第六天工作歸屬于加班加點，應依照《勞動法》第四十四條第二款的要求。分配補休或付款“不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。”

假如企業既未分配補休，都不付款百分之二百的薪水，便是違反規定的，損害了員工的合法權利。可以利用向工作行政機關檢舉，或向勞動爭議仲裁聯合會提起訴訟辦理的形式給予處理。

依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條要求對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

第三十八條要求公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

第四十一條要求公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

國家規定的加班費計算方式：

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班加點　費派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(公司單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按職工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資計算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.92天。

總的來說，現在有發生有的公司單位規定員工早上九點工作還每日都加班加點并且還僅有單休的這樣的事情，實際上不是正規的，由于依照《勞動法》的要求而言得話每日工作中的時間是不能超出8小時的，并且還需要確保員工每星期都有一天的休息日。