一、禮拜天加班加點當日是好幾倍薪水？

公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦？

企業(yè)不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有部門的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解機構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機構(gòu)。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會提起訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯(lián)合會理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)審判結(jié)束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從以上四種方式上看，最經(jīng)濟發(fā)展的是商議和協(xié)商，但存活率低。工作監(jiān)管部門的依法查處歸屬于行政執(zhí)法，其處分決定也具備法律認可，可以依規(guī)申請強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁聯(lián)合會的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是法院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生法律認可后，都能夠申請強制執(zhí)行。從法律認可上看，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同樣的。

綜合性上邊所講的，周未加班加點公司單位是一定要付款加班費，一般節(jié)假日日的加班費是按百分之二百來完成付款，公司單位就必須執(zhí)行自身的責任，如果不按照規(guī)定付款加班工資，員工是可以同時向勞動局申請勞動仲裁的。