一、女工的產假工資是拿基本工資嗎

并不是。女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

國家規定了孕婦休產假期內，可以享有生育保險，也就是通常所指的產假工資。很多人取得手的產假工資不一樣的，主要是依據平常的標準工資來發的，最后的金額并不意味著標準工資。產假工資還會繼續依據平常你上交生孕保險基數來測算生育保險的總金額，假如企業上交的數量比標準工資多，那麼最終領到手的產假工資便是不必要生育保險的。

法律規定：

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

二、產假工資是企業出或是個人社保出

公司單位孕期女工，在國家規定的產假期內，仍舊派發產假工資，享有全勤獎工資待遇。現階段，在我國產假工資，一般由公司單位按月向員工發放工資，其首要目標是確保女工在產假的時候的基本保障。生育保險包含產假的標準工資，生育保險有產假工資特性。社保經辦機構先給公司單位派發生育保險，再由公司單位派發給員工。

依據要求，員工產假期內，生育保險由公司單位依照員工原標準工資逐月墊款，再由社保經辦人員組織按規定發放給公司單位。有前提的城鎮職工可以由社保經辦人員組織授權委托金融企業將生育保險立即派發給員工。生育保險大于自己原基本工資的，公司單位不能亂扣;生育保險少于自己原基本工資的，差值部份由公司單位補充。生育保險不繳個人所得稅。