禮拜天屬于國(guó)家規(guī)定的歇息日，休息日的加班費(fèi)應(yīng)是自己日薪水的二倍。

　　1、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

　　歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

　　正常的工作中日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

　　每個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班工資除于8鐘頭。

　　2、在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有清晰承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

　　并沒(méi)有獲得加班工資的員工，要立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，勞務(wù)糾紛由工作履行地或用人單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

　　但要留意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性上的限定：勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。自然假如被告方一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力因素或有其它書(shū)面通知，仲裁時(shí)效中斷。

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅(jiān)信各位看過(guò)以上的詳細(xì)介紹或多或少也應(yīng)當(dāng)了解，禮拜天加班加點(diǎn)是依照員工自己日薪水的二倍開(kāi)展估算的，但是，禮拜天工作并不一定都是有加班費(fèi)，有點(diǎn)兒會(huì)分配員工調(diào)休。以上便是我歸整的相關(guān)禮拜天加班加點(diǎn)好幾倍薪水，如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。