一、有誰知道加班費最少要多少錢一小時

平常加班工資，20元一小時。雙休日日加班工資200多。依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪資÷月計薪天數(shù)。鐘頭薪水=月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、節(jié)假日日加班加點工資怎么算

依據(jù)在我國原有的法律法規(guī)，公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

三、3倍薪水包含當(dāng)日薪水嗎

3倍工資是包括當(dāng)日的月薪的。法定節(jié)假日加班加點的，薪水按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點當(dāng)日具體獲得的薪水金額為三倍，即平日100元，三倍加班費為300元。依照《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

四、與員工有關(guān)的法律法規(guī)

《勞動法》

第四十條　公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié)

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十一條　公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

總的來說，依照實踐活動中公司單位通常的制作方法可以了解，員工平常的加班工資是20元一小時，但如果是雙休日日得話，員工的加班工資很有可能會提升到200多RMB。這也是依據(jù)大家國家目前的相關(guān)法律法規(guī)的詳細要求，也有法律條文的要求，可以不言而喻得到的結(jié)果。