一、我國(guó)加班費(fèi)要多少錢(qián)一小時(shí)？

加班工資的測(cè)算如下所示：

（一）節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%;

（二）歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%;

（三）一切正常工作中日加班費(fèi)=加班工資的計(jì)版算數(shù)量÷21.75×150%;

（四）每個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班工資除于8鐘頭。

二、加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦？

第一， 向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織開(kāi)展舉報(bào)，由其開(kāi)展依法查處。

第二， 因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定公司單位付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

維護(hù)保養(yǎng)支配權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，呂部長(zhǎng)表明，“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類(lèi)似年終獎(jiǎng)金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)、書(shū)面報(bào)告等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉。

三、用獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資是合法化的嗎？

把獎(jiǎng)勵(lì)金作為加班工資來(lái)派發(fā)，實(shí)際上這也是不合理合法的。依照相關(guān)要求，獎(jiǎng)勵(lì)金和加班費(fèi)盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個(gè)特性根本不一樣的定義。

加班費(fèi)是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點(diǎn)，公司單位就應(yīng)當(dāng)相對(duì)應(yīng)規(guī)范付款加班費(fèi)。而獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于公司單位的管理權(quán)范疇，公司單位可以依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨(dú)立明確獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違反規(guī)定的。

用獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資不是正規(guī)的，由于這也是構(gòu)成薪水的二種不一樣一部分。假如企業(yè)回絕給加班工資的，最先可以商議協(xié)商，要是沒(méi)有法子處理的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向本地的工作監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。