一、通常3倍加班工資怎么算?

一般僅有在法定節假日才會出現三倍工資，計算方式為當日薪酬乘于三倍。

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，又不可以開展調休的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、十一國慶不加班費應怎么計算?

假如十一國慶沒有開展加班加點得話，則不容易節假日日的有關補助。如果是一切正常歇息日，或是要依據均值每日的薪酬發放工資。依據《勞動法》第41條要求，公司單位增加運行時間(即加班加點)，應與員工商議。即然是商議，自然就應當就加班加點時間和加班加點酬勞協商一致，不然便是逼迫工作。

僅有四種狀況不可回絕加班加點：產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，使人民的安全健康和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決;生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，須立即維修;須運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養;為進行國防安全緊急任務，或進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務。

除開這4種狀況外，企業規定員工加班加點，務必與員工商議。企業采用不就在方式規定員工加班加點，員工可以回絕。盡管在以上4種狀況下，員工不可回絕加班加點，但企業或是應當付款加班費，加班工資務必依照勞動合同法第44條規范的標準付款。托欠或亂扣勞務報酬或加班費的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條要求處理。不一樣的是前面一種可以立即認為，后者必須衛生行政部門勒令后仍不付款才可以認為。

假如十一國慶沒有開展加班加點得話，則不容易節假日日的有關補助。如果是一切正常歇息日，或是要依據均值每日的薪酬發放工資。假如在十一國慶加班加點得話，則需用即依據法定節假日的有關補助要求為員工發放工資。