一、沒有提早一個月離職扣要多少錢

沒有提早一個月離職是不能扣費的。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導致損害的，公司可以規定員工擔負承擔責任。離職提早一個月是勞動法要求的，這個是合理合法的。可是《中華人民共和國勞動合同法》并沒要求沒有提早就扣大半個月薪水，這個是不合理合法的。

企業假如要扣你大半個月薪水，前提條件得就是你沒有依照法律法規辭職，與此同時需要企業質證損害，不然，你方可以回絕，規定企業發放工資，公司拒不派發的，你方可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》 第十六條，勞動合同書由公司單位與員工協商一致，并經公司單位與員工在勞動合同文本上簽名或蓋公章起效。 勞動合同文本由用人公司和員工各執一份。

《勞動合同法》第三十條，公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

《工資支付暫行規定》第九條，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

二、通常一般新員工入職多長時間簽訂合同?

依據《勞動合同法》第十條要求：

企業應在員工新員工入職起一個月內與員工簽署書面形式勞動合同書，而且在簽署合同時承諾實習期。

若沒有簽署書面形式勞動合同書，需從第二個月起付款員工雙倍工資。簽訂合同一般必須留意以下幾個方面：

(1)簽訂前的自主權員工在簽訂勞動合同書前，有權利掌握公司單位有關的管理制度、工作標準、勞務報酬等狀況，公司單位理應屬實表明。公司單位在招收員工時，有權利掌握員工身體狀況、知識與技能和工作經驗等狀況，員工理應屬實表明。

(2)勞動合同書的文字與文本勞動合同文本可以由公司單位給予，還可以由公司單位與員工一同制訂。由公司單位給予的合同范本，理應遵循平等原則，不可危害員工的合法權利。勞動合同書理應用漢語撰寫，還可以與此同時用外語撰寫，彼此被告方另有承諾的，從其約定。與此同時用中、外語撰寫的勞動合同文本，內容不一致的，以漢語勞動合同文本為標準。勞動合同書一式兩份，被告方各執一份。

(3)勞動合同書的關鍵條文勞動合同書理應具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作任務;

(三)安全生產和工作標準;

(四)勞務報酬;

(五)工作紀律;

(六)工作終止合同的標準;

(七)違背勞動合同書的義務。勞動合同書除前述規定的必不可少條文外，被告方可以商議承諾其它內容。

勞動合同書必不可少條文不全，但不危害關鍵權利與義務承擔的，勞動合同書創立。

新員工新員工入職一個月以內，公司單位是理應與員工簽訂合同的，假如超出一個月未與員工簽訂合同的，員工可以從第二個月逐漸規定公司單位付款未簽勞動合同雙倍工資(新員工入職的第2個月逐漸，較多11個月)，從員工辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

一般新員工入職一個月之后就必須跟公司簽署員工，除非是是是非非全日制，全日制工作中則一定要和員工簽署有關的合同書。而且在簽署合同時必須承諾好實習期的實際限期，工作中的具體內容及其有關的勞務報酬。