一、失業保險金一個月要多少錢?

失業金的規范，由省、自治州、市轄區市人民政府明確，不可小于城鎮居民低保政策規范。

《中華人民共和國社會保險法》第四十六條

失業人員下崗前公司單位和個人總計繳納滿一年不夠五年的，領到失業金的限期最多為十二個月;總計繳納滿五年不夠十年的，領到失 業保障金的限期最多為十八個月;總計交費十年以上的，領到失業金的限期最多為二十四個月。再次學生就業后，再度下崗的，交費的時間再次測算，領到失業金 的限期與上次下崗理應領到而并未領到的失業金的限期分類匯總，最多不超過二十四個月。

二、領到失業保險金的標準是啥?

《社會保險法》第四十五條要求：失業人員合乎以下標準的，從失業險股票基金中領到失業金：

(一)下崗前公司單位和自己早已交納失業保險費滿一年的;

假如交納時間不滿意一年，下崗后，不可以領到失業金。如果是未參與過工作中的失業人，或參與工作中已一年以上，但用工單位和個人沒有參與失業險，因為其沒有執行過交費責任，即使處在下崗情況，也不符享有失業險工資待遇的標準，不可以領到失業金。

(二)非因自己意向終斷學生就業的;

(三)早已開展就業登記，并有應聘求職規定的。

三、公司單位不買失業險是不是合理合法?

公司單位不買失業險不是正規的，公司單位不交納失業險的，員工可以向勞動監察舉報，由勞動監察行政強制執行，并另收稅款滯納金。公司單位由于沒有交納失業險，因而危害到員工不可以享有失業金的，可以申請辦理勞動爭議仲裁規定賠付。

由此可見，就算員工合乎領失業保險金的標準，但也并不是說全國各地范疇內全部的員工每一個月能取得的失業保險金規范就全是一樣的，更何況融合員工交納失業險的時間，假如繳費年限不足5年，最多只有領12個月的失業保險金。