一、公司不發工資，員工應當如何消費者維權?

公司單位存有無端托欠員工薪水的，員工可以動向人力資源局社保機構檢舉，工作行政機關會勒令公司單位在一定時間內付款勞務報酬、加班工資和經濟補償金。在工作行政機關勒令期內公司單位假如仍不付款的，員工可以讓公司單位以應付額度50%以上100%下列的規范加付賠償費。

企業欠薪是一個常用的問題，員工可以根據接下來的辦法處理：

1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

二、無端托欠或不付款勞務報酬的幾類狀況

1、沒有依照工作合同約定或是國家規定立即全額的付款員工勞務報酬的。

2、所付款的薪水少于本地最低工資的。

3、分配加班加點不付款加班工資。

4、消除或是終止合同時，沒有依照勞動法要求向員工清算薪水和第三方支付經濟補償金的。

據《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條：公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;或公司單位因企業經營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可以臨時推遲付款員工薪水。

在其中因公司單位運營艱難等問題，征求企業工會允許推遲發放工資的，延期時間的最多限定由本地省、自治州、市轄區的工作行政機關依據本地狀況明確。假如超出最多限定仍不發工資且沒有表明狀況的，視作無端托欠。