一般情形下假如被欠薪，可以有下列幾類消費(fèi)者維權(quán)方法：

　　一、自身與用人公司商議，或是請公會、第三方一同與用人公司商議

　　員工可以與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達(dá)到和解書。被告方不肯商議、協(xié)商不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商。

　　二、商議不了，速為消費(fèi)者維權(quán)作直接證據(jù)提前準(zhǔn)備，證實與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系

　　勞動合同書是證實公司單位與員工中間存有勞務(wù)關(guān)系的強(qiáng)有力憑據(jù)，但因為公司單位沒給此案被告方勞動合同書，因而，此案被告方可以給予對應(yīng)的工資條、薪水酬勞的領(lǐng)到證實、員工的考勤記錄表、公司單位胸卡、同事朋友的證詞等材質(zhì)來證實公司單位與員工中間存有勞務(wù)關(guān)系。

　　三、向企業(yè)所在城市的工作糾察中隊舉報

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條要求，"各個工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

　　（一）亂扣或是無端托欠員工薪水；

　　（二）拒不付款員工增加運(yùn)行時間薪水的；

　　（三）小于本地最低工資付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實行。"

　　實踐活動中，許多企業(yè)托欠的薪水并不是很多，若立即提到訴訟，不但使勞動仲裁單位的工作中更為繁雜，與此同時假如委托律師還會繼續(xù)使員工多壓力一筆律師代理費(fèi)用。因而，在公司單位欠薪較少或案件簡易的情形下，小編提議員工立即向工作糾察中隊舉報。

　　四、向企業(yè)所在城市的勞動仲裁聯(lián)合會提到勞動仲裁

　　《勞動合同法》第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

　　（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

　　（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　（三）分配加班加點不付款加班工資的；

　　（四）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　1、向哪些地方的工作仲裁委提出訴訟

　　勞動爭議仲裁聯(lián)合會承擔(dān)所管本地區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁。

　　勞動爭議由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。

　　2、對誰提到訴訟

　　有的大家見到這也許會譏笑，這還用問，自然到底是誰是公司單位就對誰提到訴訟嘍。自然，實踐是繁雜的，下列不太普遍的用人公司有不一樣的明確提出訴訟的方法：

　　在公司單位子公司等分支機(jī)構(gòu)工作中的員工，產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后：最先應(yīng)區(qū)別分支機(jī)構(gòu)是不是獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或登記證書；員工與公司單位建立的獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是登記證書的分支機(jī)構(gòu)產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，應(yīng)將分支機(jī)構(gòu)列入被告方；員工與公司單位開設(shè)的未依規(guī)獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是登記證書、但受公司單位授權(quán)委托與職工簽訂勞動合同書的分支機(jī)構(gòu)產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，應(yīng)將公司單位列入被告方。

　　員工屬派遣工的，產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后：員工與勞動派遣企業(yè)或是用人企業(yè)產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)將勞動派遣企業(yè)和用人企業(yè)列入一同被告方。

　　員工在推行個體承包的企業(yè)工作中，產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后：最先應(yīng)區(qū)別應(yīng)分辨?zhèn)€體承包企業(yè)屬哪種承攬；員工與個體承包經(jīng)營人產(chǎn)生異議，應(yīng)將分包的結(jié)構(gòu)和個體承包經(jīng)營人列入一同被告方；基本建設(shè)工程施工合同的實際施工人與個體承包者產(chǎn)生異議的，應(yīng)立即向法院提起訴訟。

　　五、合乎下列狀況，可以向企業(yè)所在城市的公安部門提起控訴

　　依據(jù)在我國《刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務(wù)報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金；導(dǎo)致不良影響的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

　　企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

　　有前2款個人行為，并未產(chǎn)生嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)承當(dāng)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，可以緩解或是免去懲罰。

　　綜上所述，假如碰到公司不發(fā)工資時，員工可以申請勞動仲裁或別的法律法規(guī)渠道來保護(hù)自身的利益。我要提示大伙兒，碰到公司不發(fā)工資時，一定要學(xué)好用法律法規(guī)的兵器來保護(hù)自身的利益，謹(jǐn)記不能采用暴力行為的方法，不然會因小失大。