一.肺炎疫情不發工資該怎么辦沒簽訂勞動合同的如何消費者維權

1.最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些

2.向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

二.因肺炎疫情危害，公司能延遲時間發工資嗎

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司能夠在開工后的近期工作中日發工資。與此同時，公司應留意告之員工延遲時間派發事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害.戰事等緣故.沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難.周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市.自治州.市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。”因而公司因肺炎疫情緣故造成企業經營艱難.周轉資金遭受干擾的，在執行相對應的程序流程后，能夠推遲付款薪水。

三.肺炎疫情期內欠薪的懲罰規范是啥

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在我國《刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產.潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有力付款而不給員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

我國早已明確規定用人公司在新冠疫情期內派發相對應的薪水補助，除非是在跟員工協商一致的情形下，用人公司能夠延遲時間發放工資的時間。尤其是肺炎疫情期內都早已一切正常開工的那些公司，延遲時間發放工資的時間并不等于能夠托欠員工工資，延遲時間的時間理論上最多不可以少于一個月。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。