一、員工生病期內薪水怎樣派發

員工生病期內的標準工資理應仍舊派發，只不過是派發規范不可以小于薪水的80%。員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資，病假工資可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

二、員工生病醫療期可以增加嗎

依據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》要求，對一些患獨特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個月內尚不可以治愈的，經公司和本地衛生行政部門準許，可以適度增加醫療期。

三、法律法規對員工生病的醫療期是多久

企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

1、具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;

五年以上的為六個月。

2、具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;

五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條　醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。