一、一般員工被辭退如何賠付

最先要先弄清楚，公司單位解雇員工，務必合乎法律規定的前提和遵循法律規定的程序流程，不允許公司單位自主在法律法規之外構建消除標準。

假如公司單位歸屬于無端解雇員工的，員工可以認為賠付。

參照《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

與此同時，參照《勞動合同法》第八十七條對公司單位不法解雇個人行為的要求：公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、終止勞動合同理應執行以下實際程序流程

(一)由消除決策人(企業負責人、員工)提交消除申請報告;

(二)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責人審核;

(三)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等;

(四)相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;

(五)員工在核算薪水和派發經濟補償金的會計辦理手續簽名領到;

(六)給員工申請辦理黨、團、企業工會關聯和檔案資料等遷移辦理手續;

(七)給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉移辦理手續等事宜;

(八)給員工出具《解除勞動合同證明》。

三、公司辭退員工常見問題

1、評定員工比較嚴重 違法亂紀，務必根據合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要憑證。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。勞動法第四條要求：“公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。”假如公司單位沒有直接證據證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴重 違法亂紀的客觀性根據。

3、務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實比較嚴重 違法亂紀，可是在關于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。因而在員工產生比較嚴重違背管理制度的情形下，公司單位應當立即調查取證。實踐活動中規定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務承諾，留檔歸檔是最有效和便捷的方式。

4、執行通告公會和自己的程序流程。

公司單位僅有把握好如上幾個，才可以在解雇比較嚴重 違法亂紀員工時，保證防患于未然。在這兒，刑事辯護律師也提示眾多員工，假如公司單位作出的解雇決策有瑕疵，您可以回絕聽從，并依規認為您的利益。

因而，公司單位假如要想解雇員工，一定是合情合理，合乎一切正常程序流程，那樣才不用賠付，例如提早一個月通告這些，而員工假如碰到異常的解雇，那麼是可以向相應的組織架構開展檢舉，并規定企業開展賠付。