一、員工忽然被公司辭退如何賠付

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、公司單位解雇員工不用賠付的情況

(一) 在使用期內被證實不符錄取標準的

(二) 比較嚴重違背公司單位的管理制度的

(三) 比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的

(四) 員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的

(五) 工作無效合同的

(六) 被單位受賄罪法律責任的

在勞務糾紛中，公司單位擔負上邊全部待證真相的證明責任，例如公司單位要解雇員工，根據的是(三)的要求，那公司單位就需要取出直接證據來證實該員工“比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害”。

三、公司單位以以下原因解雇員工，必須繳納經濟補償

(一) 公司單位明確提出解雇，并和員工協商一致終止勞動合同的。

(二) 有下列情況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，終止勞動合同的

(1)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的

(三) 公司單位按照破產法規定開展重組，依規裁人的

(四) 工作租期期滿

(五) 公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽

(六) 公司單位被依規宣告破產的

(七) 公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的

假如員工無端被企業忽然解雇，企業是必須付款相對應金額的賠償費的。假如企業回絕付款，則被辭退員工可以到勞動仲裁單位開展勞動仲裁;若冷沖壓取得成功后企業仍不予付款，則可申請強制執行。