尋找一份新的工作中大家一切正常的要申請辦理入職流程，開展與公司單位常見的勞務關系的合理合法簽定。可是一旦員工離去企業就需要申請辦理離職流程。那新員工入職辭職在中國的法律法規中都有哪些要求呢，下邊我就這類問題為我們開展具體的解釋。

一、第三十九條員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。 第九十條員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。

對于新手人群高度重視不足，欠缺合理的監管對策。

新員工在實習期內就辭職，關鍵因素是企業在招騁時新員工早已對企業有一種期待，當新員工進到企業工作中后發覺，期待與實際有非常大間距。這個時候新員工通常會處在分歧情況，勤奮調節自身心理狀態融入新的環境中與此同時萌發退意，假如企業沒有立即洞悉新員工的內心深處，通過一個環節的思想斗爭，有一些新員工便會在實習期內辭職。

二、第十八條　以下工作無效合同：

(一)違背法律法規、行政規章的勞動合同書;

(二)采用詐騙、危害等方式簽訂的勞動合同書。

失效的勞動合同書，從簽訂的過程中起，就沒有法律法規約束。確定勞動合同書一部分沒用的，如果不影晌一部分的法律效力，一部分依然合理。

勞動合同書的失效，由仲裁聯合會或是法院確定。

三、第十九條　勞動合同書理應以書面通知簽訂，并具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作任務;

(三)安全生產和工作標準;

(四)勞務報酬;

(五)工作紀律;

(六)工作終止合同的標準;

(七)違背勞動合同書的義務。

勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，被告方可以商談約定的的內容。

在中國的法律法規中擁有清晰的要求。規定公民在開展合理合法的工作時，如公司單位開展辭退個人行為應當向員工開展對應的賠付。可是員工也應當一切正常合理合法的申請辦理這類有關的工作辦理手續。